逢春煤矿首推党员行为“零缺陷”管理

蓝鹰

松藻煤电逢春煤矿 张登泽
  
     “只要有扣分就不能拿绩效，季度考评低于70分的，还将按党规党纪进行处理。”12月16日，逢春煤矿《党支部规范化建设实施意见》几经讨论修改后基本定稿，其中最大亮点就是党员行为的“零缺陷”管理。
     “零缺陷”管理以计分制为手段，总分100分。将党员个人的日常行为按“党纪法规、学习培训、示范作用、廉洁自律、行为规范、工作创新”6类35个具体事项进行考核，有扣分有加分，每项扣分最低0.5分，最高可达100分，比如“参与邪教组织”就会100分全扣，而“见义勇为”行为每次则加5分以鼓励。
      对季度考评无扣分的操作岗党员，该矿将命名为“党员示范岗”，同时发给党员绩效，一线200元/人、二线150元/人、地面100元/人。季度考评在95分及以上的，按绩效标准的70%执行；考评分在85——94分的，按标准的50%执行；考评分在84分及以下的取消绩效。季度考评得分在70分以下的，按党内处罚条例进行处理。副队长及以上职务的党员和管理岗党员不纳入季度绩效嘉奖范围，半年按15%比例评选优秀者，给与300元/人的奖励。
      党员计分还将作为个人年度评先、职务提升、党员评议的重要参考。“以计分制为手段的党员行为‘零缺陷'管理，必将起到‘量化考核、科学评价、正向引导、奖先诫后'的作用，从而更好地规范党员行为，调动工作热情，激发党员活力，凝聚正能量。”该矿党委书记程友华说。