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安全培训是职工的福利
杨玉清
我是一名基层班组安全员，经常组织职工学一些事故案例，通过案例分析不难得出“十次事故，九次违章”的结论，让人深思。的确，造成事故的真正原因并非都是设备的故障和安全措施不到位，而是人的不安全行为所致。因此，要确保生产安全，新年企业要加强对职工的安全培训和监管力度，给每位职工发福利。
我认为事故是可以预防和避免的。但是，为什么事故还是频频发生哪？设备运行及生产，归根到底是有人来操作完成。人的行为正与误直接关系到设备的正常运转和安全生产。我所在的维检区域，由于操作工安全意识淡簿和管理者经常违章指挥，一些规章制度犹如虚设，常常造成职工的人身伤害和设备的报废。如检修过程中，检修人员落实了摘挂牌制度，但是由于操作工急于完成生产任务，不顾检修人员安危，依然启动设备，造成维检人员伤害。更有甚者，生产单位领导急于抢时间，让检修人员在危险的三台冷锯区域，两台运转中抢修，使职工受到噪音、滑落、烫伤等伤害，都是人为造成的隐患，导致的事故。
企业要避免事故，必须规范职工的行为，通过培训，就要利用国家法律法规、企业规章制度和现场安全措施约束职工。通过日常的班前安全活动的学习，提高职工的安全意识和安全技能，让职工树立起隐患可查，事故可防的思想观念；通过劳动防护用品穿戴的确认，提高职工对确认制重要性的认识，落实好使用设备、工具时的安全确认；通过班中的“动态联保制度”“摘挂牌制度”和职工间的相互提示、相互提醒，执行、落实好每项工作的安全措施；通过班后安全会，让每位职工“回头看”，查找自身的优、缺点，总结好每一天的安全工作等等。只有加强培训，有效监管，才能杜绝“三违”，提高职工安全意识，保证职工的人身和设备安全，才不是一句空话，也是职工的一项福利。落实好职工安全监管工作，是规范职工行为的一项基础工作，常抓不懈不但能够提高职工的法律意识和安全综合素质，而且能提高企业的安全文化理念和综合管理水平。 |
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发表于 2014-12-26 09:35:15
发表于 2014-12-26 09:44:53
