让技能提升成为热点

屈联西

　　让技能提升成为热点

　　近日，精炼厂调度室门口的宣传栏上的一个文件，引起了大家的驻足观看，还有人在大声地念道。“这是干什么的呀?”有人不明白地问，“就是公司今年对有技能等级证的职工重新进行评价，然后每月都有相应的技术津贴对这些人员进行补助，也就是变相的增加这些技术人员的薪资水平。”旁边有人对他解释说。

　　而对于公司的这个有利举措，职工也给予了相当热烈的回应，这两天，我们生产厂的办公室是人来人往，络绎不绝，有前来咨询的，也有带着证书来填表的。在填写的过程中，还相互询问，看到有的人每项的得分都很高，就会拿起别人的表看一下，然后感叹地说，人家怎么有这么多技能比赛的名次，还有合理化建议，师带徒等等，看看自己的表格里边有点空落落的，就有些羡慕地说，看来自己参加公司、分厂活动的积极性不够，就算这次评不上，以后积极参加，努力获得积分，肯定能评的上。

　　以往公司也有相应的技术通道，让一些技术出众的职工能够享受到公司的特殊待遇，但是要求标准比较高，基本上都是要求技师以上的职工，而技师的技能晋升也相当困难，因此这些人员在我们广大的职工队伍中毕竟是少数，有相当大的一部分职工不能享受到公司的这一待遇，而这次公司的技能等级评价对广大的一线职工来说，是降低了准入的门槛，将中、高级技能的职工纳入了评价的范围，就是要对爱好学习和希望提升技能水平的职工开通一个绿色通道，鼓励职工自主学习，积极提升技能，为公司的创新创效提供基础，而公司也为这些技能人员提供相应的待遇。

　　科技是公司发展的基础，而技术人员是公司开展创新创效的基础力量，如今，公司为一线职工开辟技术职务通道，目的就是拓宽一线员工的发展空间，使员工的个人价值更好地得到认可，同时也只有提高基层技术的工作积极性，激励起对于生产、管理的热情，让技能提升成为公司的热点，我们才能在困难面前，无所畏惧，勇往直前，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

　　( 栗晓通)