“固牢”职工的心

初卫平

                “固牢”职工的心


“现在我们厂工会已经改变送温暖传统陋习了，以前是逢年过节才给贫困职工和外闯市场送温暖，现在我们厂积极创新了送温暖的方式，变成全年都在为外闯市场和贫困职工的职工送温暖，以便让外闯市场和贫困职工时刻感受到组织的温暖。”元月6日，河南中原油田采油二厂工会干事陈宏伟来到贫困职工李金放家中，将2000元钱红包塞到职工李金放的手中。



            虚中有实，一本小册子感动二代人


  《爸爸，您是我的骄傲》、《远方的妈妈，我想您》……笔者打开一本名为《献给外闯市场的亲人》的小册子，阅读了里面的文章不由地感慨：这些孩子、妻子或丈夫写的文章读起来十分真挚感人，发人深思。原来，为了表达对外闯市场职工以及家人的理解和尊敬，这个厂工会决定举行一次由在油田的亲人为在外的亲人写信的征文活动，通知下发后，广大职工的参与热情空前高涨，特别是能够写点文章的孩子都踊跃报了名，孩子们用自己幼稚的语言，真挚的情感表达了自己对亲人的思念、理解和支持之情。阅读着这些发人肺腑的信件，孩子们的热情让大家眼中涌出了晶莹的泪花。


           刚中有柔，一项硬规定体现出温情


   “在我们厂，除非有及特殊的情况，很少出现职工连续在外部市场工作的现状，到时候就必须回来休息。”厂工会副主席郝大伟说起话来掷地有声。这个厂为了保证外闯市场的职工能够工作好，要求各基层班组必须严格执行职工按时轮休制度，并把此作为单位领导考核的一项“硬”指标。而这项看似强硬的规定，却体现出以人为本的管理理念，传递的是单位对职工的关怀和爱护的脉脉之情，提升了送温暖的档次和水平。


          老中有“心” 一个老传统连接党群心


    快到春节了，这个厂的领导班子又开始商量着，如何兵分几路到外部市场一起守岁的事了。“职工都在外边为厂做着贡献，我们没有任何理由留在家里过年。”厂长刘伟的话代表了领导班子对这件事的态度。自从有了外部市场，有了在外过年的队伍，他们领导班子一直坚持到异国他乡陪着职工过年，这已经是该厂的老传统了。同是为了方便他们与家人联系，该厂为每个家庭发放一定数额的“亲情话费”，就是要通过这些看似平常的小事给职工送去关爱，让职工时刻感受到组织的关心，使他们感受到有一种家的温馨，而正是有了这种无微不至的关心，广大职工为这个家的发展多做贡献的心更加坚定了。

煤缘

提升送温暖的内容和层次，一年四季都在送温暖。

煤缘

通过这些看似平常的小事给职工送去关爱。

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