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12月28日，中铁二局电务公司工会、团委与深圳分公司工会联合启动了“双师型”师带徒仪式，旨在加快培养出一批品德优良、技术娴熟、贡献突出的岗位能手，为深圳分公司及公司长远发展培训人才。
“双师型”指为一名徒弟安排两名指导老师，技术指导老师主要负责职业道德、技术理论方面的指导培训，实务指导老师主要进行现场实践方面的指导培训，确保徒弟快速掌握理论知识与实践技能，实现教学相长共同提高。
随着公司市场的扩大，公司极其稀缺技术性人才，新进大学生缺少实践经验和操作技术，为加快青年员工成长成才，让他们真正、快速在现场学到真实本领和技术，为公司出谋划策，实现自身价值；在施工一线，很多劳务劳务队（民工）的技术人员现场技术扎实、实际操作娴熟，能力突出，利用好劳务工技术人员，对新进大学生成长将起到催化剂的作用；去年，电务公司工会为发挥基层工会单位服务企业、服务职工的积极性，公司工会开展了“工会工作创新基金”活动，基层单位在群众性创新创效活动、员工队伍素质提升、基层工会工作方法都有独特的思考，“双师型”师带徒模式成为“工会工作创新基金”活动获胜单位。
在启动会上，深圳分公司工会吸纳了两位优秀技术性劳务工，他们在地铁、大铁等铁路领域深入施工一线二十余年，有相当丰富的实践经验和过硬技术。两位新进大学生与两位优秀老师签订了师徒协议，徒弟每两个月总结一次，师傅评价一次。师徒协议到期后，深圳分公司采取口头问答、笔试及现场操作等形式对学员进行考核，考核新进员工的技术能力、实作水平，评选出优秀师徒，同时作为优秀见习生推荐给公司评委。
中铁二局电务公司深圳分公司有三个项目，有新进大学生18名，其中1名研究生，由于有两个项目处于工程开工筹备阶段，劳务协作工少，在2015年，分公司工会继续吸纳优秀劳务协作工成为大学生、研究生的老师。
“双师型”师带徒模式，最大的特点把优秀劳务工（民工）纳入导师信息库中，聘任其为青年见习员工的实务指导老师，既逐步解决项目管理中出现的技术技能人才不足问题，又体现技术型优秀劳务工的人才价值，助推劳务协作队管理质量的提升，还为群团组织合力推动导师带徒活动搭建起实践平台。（中铁二局电务公司 廖力） |
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发表于 2015-1-2 15:00:34
发表于 2015-1-3 18:40:08
发表于 2015-1-16 06:43:02
