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12月23日中央通过养老金并轨方案，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。有分析表示，一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难，而养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，或意味着公务员即将普涨工资。(12月24日《京华时报》)
养老保险改革方案终于在人们的期盼中完成，尘埃落定。改革后，党政机关、事业单位建立与企业相同基本保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。多年来，人们对现行养老保险制度多有诟病，主要集中在机关公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，即退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约四成。机关与企业差距太大，仍然有失公平。必须逐步缩小机关事业单位与企业的养老金替代率差距，并最终实现趋同，体现完全平等，体现公平。
老吾老以及人之老。每个人都是会老的，都将从现有的职位、岗位上退休，养老保险制度、养老金替代率，不但影响在职职工的收入增长，而且影响退休的收入水平和生活水平。机关事业单位与企业养老保险制度破除双轨制，实行并制改革，是大势所趋，人心所向，关系全国亿万职工的切身利益。我们必须按照“一个统一”、“五个同步”的改革思路，贯彻和体现公平原则，兼顾社会各阶层利益，坚持养老保险制度改革与完善工资制度同步，使机关事业单位与企业工资具有可比性，让养老保险制度改革惠及所有职工，确保人人都能共享改革发展成果，实现老有所养，生活幸福。（刘运喜 /文） |
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发表于 2015-1-3 11:22:40
发表于 2015-1-3 17:35:46
