【正方】“健身室福利”不是诺基亚的陨落的根源

古古小

           “健身室福利”不是诺基亚的陨落的根源

█胡小文/文

        对于本期的事评话题，很多人都会因为结果而左右判断，即：秉承“健身室福利”而陨落的诺基亚一定逊色于秉承“床垫文化”而壮大的华为。其实这本身就是一个伪命题，拿这两家命运截然不同的企业来代表两种不同的文化理念，而矛盾的纠结点恰恰在于看上去很美的文化它所代表的诺基亚却江河日下，而看似残酷的文化所代表的华为却如日中天，这让那些原本就纠结的企业员工矛盾不已，难道获得幸福非要付出如此大的代价吗？
         笔者的眼中答案是否定的，“健身室福利”所传递的人性光晕的管理才值得推崇，而这一点恰恰如同班组天地第8期卷夏晓凌主编的卷首语《散发着人性光晕的管理，才有魅力》相吻合。如何可能，我们将散发着人性光晕的管理“鸣镝先锋”与“床垫文化”想并论又该是何等局面呢？其实一个企业他所推崇的文化也不是单一的，尤其是在发展创业阶段往往是并行的，但最终会归结于人性化管理，“鸣镝先锋”既有“健身室福利”的底蕴，也有“床垫文化”的影子，恰恰说明了这一点。
         正如班组天地主编夏晓凌老师所说的：管理就是用心、用爱、用情去垒筑一个让人人温暖、人人动情的“情感王国”，在这个国度里，原应该要求大家必须遵守、必须做到的条条框框，由于情感上的相互感染，已经变成了每个人的自律动作、自觉行为，而不需要谁再去强调、再去反复叮嘱。“健身室福利”更多地传递出了这样一个人性化的理念。
         诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落，其错不在于其秉承的“健身室福利”，而在于其发展战略抉择的失误，华为成为行业的世界老大更多的是其敏锐地把握了市场先机。在幸福感的经济学研究里，比起发展，幸福感更重要。说到底，经济发展的终极目的，就是让人幸福。正是无数个个体，创造了社会财富和推动了社会进步。但如果这财富和进步是以无数人身体和心灵处于精疲力竭的状态来获得，那这财富和进步也就失去了意义。所以在每个人贡献自己的体力、智力创造和谐安康的幸福家庭过程中，更多地去关照他人的健康、他人的感受、构建具有快乐源泉、幸福感的社会，那么幸福真的离我们就不远了。
         所以我要说：“健身室福利”不是诺基亚的陨落的根源。

鲁宝林

感谢胡老师参加本期事评

鲁宝林

正方观点支持一下

鲁宝林

如果能多举一些实例就更有说服力了

为生歌唱

欢迎胡老师参加本期事评讨论！

古古小

谢谢鲁老师的点评。

古古小

原本就是一家亲，永远支持事评，他让我能更加理性地看待事物！

为生歌唱

健身室福利确实不是诺基亚陨落的根源，所以不能就此进行盲目对比！

为生歌唱

企业文化的好事可以传承的。

为生歌唱

因为它们都是企业鼎盛时期一种价值观和人生观的展现，对职工来说是福利！