【反方】“床垫文化”就是一股创业的精神

mayong

      谈及诺基亚品牌手机，但凡用过手机的人都不陌生，诺基亚以其过硬的质量，时尚与科技相结合的外表，让人爱不释手，像8210、8250、8850等型号，当时都是大众追捧的型号，在十年前一部售价高达6000多元的8850一经上市，就反响空前，当时手拿一部诺基亚就是如同现在的苹果手机，绝对是时尚与身份的象征，而那时华为企业的老总手中也许正拿着这么一部手机吧。
      当时代脚步迈向二十一世纪时，当华为蓄势待发，迎头赶上时候，诺基亚手机因市场定位战略问题，屡遭挫折。从华为手机的全面撒网到找准市场定位之时，一举成为这个行业的老大，诺基亚这个曾经手机行业的老大，最终沦落到兼并破产境地，这不能不说是时代造就英雄，也能毁掉一代豪杰。
      为什么同是两个手机制造企业结局竟是如此的不同，笔者认为，从两个企业不同的文化中，些许能找到些答案吧。
      诺基亚公司的“健身室文化”，是从员工人文关怀出发，旨在让员工在身心上能够得到彻底释放后，全力再投入到工作当中去。而华为公司的“床垫文化”则更为直接，就是让员工累了休息，休息好了再继续工作，是一种“拼命三郎”式的工作方式，“床垫文化”就是让员工明白企业的目的是什么，让员工用全部的激情投入到工作中去。
      “健身室文化”与“床垫文化”都是让人累了放松的方式，体现出了以人为本的管理文化。但笔者看来，这两种文化侧重点截然不同，前者是一种注重体现关怀的人文文化，后者则是一种激励员工的创业文化，这两种文化有着本质的不同，笔者更认同后者文化，这还得从一个企业的实际情况出发。
      企业每一步发展，都是管理层审时度势制定的战略方针，企业不同发展时期有着不同的企业精神，这种文化精神发作用每一个发展时期，相得益彰。我国尚处在社会主义初级阶段，建设文明、富强、民主的现代社会主义，还需要我们所有华夏儿女的共同努力，实现民族伟大复兴梦，还需要所有人共同的努力。作为社会中的一个团体，现代企业虽然得到了飞速发展，各个方面取得了长足的进步，但不可否认的是，我们企业离国外的优秀企业还有很大的差距，还要摸索走过一段很长的发展之路，才能迎头赶上。企业要发展，离不开每一名员工的努力拼搏，创业还是我们当前企业所共同面对的重要话题。
      笔者在石油企业工作，耳渎目染了企业的每一步发展历程，也学习到了许多关于企业的文化理念，如“爱国、创业、奉献”，“零点一”精神，这些文化的核心内容就是要求作为一名优秀的员工必须要有奉献的精神，这是因为，我们所在的企业，还是一个发展中的企业，没有一个坚定的信念，没有一颗甘于奉献的精神是无法实现公司制定的目标。当前，笔者所在企业全面提出建成千万吨高原油气田的宏伟目标，这一目标的实现，凝聚着几代石油人的夙愿，为这一目标的实现，石油先辈们将青春和热血全部洒在了这片荒芜的沙漠中，如果没有他们的奉献精神，我们不可能坐享现在的成果，也不可能提出千万吨的这个目标，作为石油事业的继承者，我们必须还要继承创业这个信念，用奉献的精神去实现几代石油人为之奋斗的目标。
      石油企业如此，海尔、联想、阿里巴巴这些不同的企业，之所以能有今天的进步，更是和他们团队共同的拼搏分不开的。海尔的文化核心是创新，联想的文化核心追求的人才创新，而阿里里巴巴则把企业文化凝练成九个字，其中就有“迎接变化，勇于创新”，可见一个优秀的企业成长的背后，创新与创业是企业永恒的话题。创业是企业发展的动力，创新是企业成功的关键。一个没有创业精神的企业，是无法发展和壮大的。而企业没有创新的灵魂，企业最终也会走向灭忙。
      当代企业的发展，是一个优化资源，不断整合的发展过程，从一些优秀的企业发展成跨国企业可以看到，就是牢牢把握住了创新的关键，创业是一个量的积累过程，创新则是量的质变过程，没有执着的创业精神，创新是不会轻易成功的。作为我们发展中的企业，应该学习他们的创业精神，看到创新的成功，千万不要追求新，而摒弃了创的过程，把创业的精神融入到日常的工作中去，用敢于拼搏的勇气去挑战遇到的种种困难，企业才会立于不败之地，企业的发展才能够得到坚实的保障。
      一个企业追求什么样的发展之路，关键在于凝聚成的文化精神表达出什么样的意图，但无论如何，企业要发展，持久的创业精神才是关键，只有每一位员工激发出的创业激情，才能够凝结成砥砺企业前进的动力，尤其是在我们还处于发展中的企业，更不能丢弃创业的激情，时刻保持昂扬的斗志，才能使我们企业在大风大浪中砥砺前行。

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