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（跟帖：安全管理3）
奖得眼红 罚得心跳
程潮铁矿高额风险抵押金绷紧班组职工“安全弦”
笔者16日在武钢矿业公司程潮铁矿获悉，一线班组长每季度安全风险抵押金兑现高达2000元，普通职工也有1000多元，同比增长4%。该矿计划未来5年内将职工安全风险抵押金再提高一个档次，以进一步绷紧职工的“安全弦”。
据了解，程潮铁矿完善安全激励约束机制，提高安全风险抵押标准，对重点部位、一线岗位、基层班组长、安全责任大的岗位加大倾斜力度，将安全风险抵押金总额由去年的6%提高到10%，兑现奖励周期由原来的3个月调整为2个月。该矿风险抵押兑现的不仅是“不出事故”这个结果，同时兑现职工安全作业的过程控制。该矿细化风险抵押考核评价体系，按不同的档次对违章者进行否决奖金和扣除部分奖金的处罚。同时落实对管理者的连带考核和责任追究，对监管执行力不到位的安全管理人员给予扣除当月、季度以及年终风险抵押金的处罚，并与组织处分挂钩，直至摘掉“帽子”。
据该矿矿长熊守安说，高额风险抵押体现出安全上的责、权、利，能够触动全体干部职工乐意挑安全重担，敢于抓安全管理。安全风险抵押金的及时发放让职工实实在在感受到矿打破常规，出大手笔推进安全管理带来的震动。
高额的风险抵押刺激了职工的眼球，但它更绷紧了干群的神经。伴随的是严格的安全检查、管理和考核。该矿采矿车间采一工段爆破班职工工石勇志深有体会地说：“违章的成本太高” 。他向笔者介绍，班组一名职工A类违章扣除了其个人安全风险抵押兑现奖、劳动竞赛奖、绩效考核奖等各项合计达到3000多元。同时还连带考核了班组长、工段各级管理者。班组职工普遍反应不敢违章，不能违章，也不愿违章。
据采矿车间主任雷远坤介绍，1-4月份该车间已发放安全风险抵押金2440540元，职工违章扣除91530元。高额安全风险抵押带来职工安全意识、行为的转变。由以前要大家学习规程到主动学规程，由以往被动接受上级安全检查到自觉进行岗位隐患自查。现在，班组职工自查违章，自主整改隐患，完善班组安全管理规定，形成全员敢抓敢管的氛围。
高额风险抵押为程潮铁矿干部职工安全责任制的落实和执行力的提升注入了“强心剂”，各部门各单位各班组坚持生产过程以安全为中心，以安全为第一职责，取得了生产经营丰硕成果。该矿从2006年到目前实现工亡事故为零目标，获评为第三届全国冶金矿山“十佳厂矿”第二名、全国“安康杯”竞赛优胜企业，连续两年被评为湖北省安全生产红旗单位。严格的管理手段势必使程潮铁矿在第四届冶金矿山“十佳厂矿”评比中获得更好的成绩。
黄习寅
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发表于 2009-6-17 09:53:51
