有关面试的小故事

中油运输朱炜

有关面试的小故事  
文章分类: 无
标签: 面试 面霸





某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。



四名应聘者，对自己也都充满了信心，前两关的面试也是十中选一的成功者，这也证明了他们超群的能力。



按时到达公司指定的复试地点，半小时过后，总经理秘书拿了四个信封过来，说：“对不起，总经理临时有个重要客人要接待，现在不能与四位面谈。但总经理给四位每人都留有一封信，请四位按信中内容安排。现在请四位先回去吧，再次感谢四位对我公司的支持！”秘书说完后，给四位一一发了总经理给他们的信。



四位礼貌地接过信封，一一离开公司。A先生，回家后打开信封，取出一张纸条，上写：对不起，由于本人工作繁忙，不方便与君面谈，但请您于收到此信的24小时内与我联系，我将在电话中与您沟通，愈期视为你放弃本次机会，谢谢！手机号码：138*****888，祝您好运！



A先生迫不急待的掏出手机，拔打电话，可却在电话中传来电信提示音：对不起，您所拔打的电话已过期！A先生再次核对，再次拔打，可电话传来了同样的提示音。A先生在接下来的时间里，每隔几分就会拔打一次，得到的都是同样的提示音。



A先生有种被耍的感觉，次日一早，气冲冲地到该公司，发现其他三位也一样，且每个人拿到的号码都不同。这时，总经理秘书再次出来，请四位稍坐片刻，并说总经理在五分钟后将准时接待四位。








秘书将四位领进总经理接待室，总经理早早坐在那边，面带微笑示意四位入坐。总经理打破了沉默：“感谢四位再次光临我们公司，到现在为止，你们的面试已经结束了，四位面试未通过，暂不符合我公司的要求。”四位满带疑惑的相互对视，总经理再次开口：“我们作了一家国际性的投资公司，每一位员工都应清楚地知道投资有回报，投资也会有风险。你们拿到电话号码，只是发现电话已过期时，却谁都没有想到，给我的电话充值就可以打通，就可以与我通话，可你们没有这种投资的思维，非常报歉。”



这次面试的设计是独特的，也值我们认真思考。对于应聘不同的公司，是否可以用不同的战略性思维去把握好每一次机会呢？



面试中，招聘管理方的任何一个细节也许都是对应聘者的一次考验，请在面试时多留意，多用发散性思维并认真对待来自企业的每一场考验。成功属于你！

中油运输朱炜

男女薪酬差距你知道么？
文章分类:无
标签:涨工资
男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。
平均年薪男性高出女性两成 根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅长的人力资源技能领域，男性平均年薪仍高出5%。 办公与行政技能领域差距逾一倍 在七大技能领域中，在办公与行政技能领域(包括中高级管理层在内)，男女平均年薪差距最为显著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成这一现象的原因与C级别(首席)管理层中鲜有女性，而女性较多地集中于中基层有关。
供应链与物流、工程与制造差距缩小 在男性占着大半边天的供应链与物流、工程与制造技能领域，随着女性在注意细节、工作细致、忍耐能力强等方面的优异表现，也有越来越多的企业愿意吸纳更多的女性进入这两大技能领域，并给予公平的待遇，男女平均年薪的差距也缩小在一成左右。 信息技术技能领域差距最小 虽然越来越多的女性进入信息技术技能领域从事研发设计方面的工作，但在人们的观念中，大家普遍认知女性并不适合于技术创新方面的工作。统计数据打破了这一偏见，在七大技能领域中，在信息技术技能领域，男女平均年薪差距最小，仅为1%，有望平分秋色。这一现象说明在信息技术技能领域，女性在薪酬方面并不处于弱势地位。

中油运输朱炜

如何规划人生最重要的三个十年  
文章分类: 无
标签: 职场攻略


第一个十年是积累的十年     
  最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。      

另外，没有无前途的行业，只有没有前途的企业与个人。      
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五的年纪，如果有这三者的结合是，应当去做。      
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。      
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作平衡等生命中最基本的技能，这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。     
  二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼烟云，一个人的人生幸福最终是影射在他身边最重要的人身上。      
三是积累一定的财富，比如有两止三处房产（土豪），学会理财与投资。第三点没有第一二点重要，但由于这十年结婚生子购房等大事均在期间发生，所以积累财富的速度非常重要。      
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产（去除在住的房产和必要的教育、赡养费用）可以支撑中产阶级生活二十年以上。     
  第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的长度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。      
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。      
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。      
每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。      
第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。       第一个十年的职涯上一定要成为一个行业的专家，这是你财富的根源，创业和打工都一样。      
在职业选择时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富增长速度，第三原则是对主业有帮助。      
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富或仇视财富，财富非目的，但非常重要。       第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。      
第二个十年是三十五到四十五岁这十年，这十年最重要的三个目标：      
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了，其实也是唯一的子女真正可陪伴我们的十年。      
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。   
    主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。      
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财富一定比例的投入公益，将时间一部分投入社会事业。      
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。      
第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。      
这十年的目标：      
一是将主业变成职业即失业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开发结果。      
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰，但顶峰之后毕竟不管何时终究走向昏。      
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。      
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。

纤手香凝

感谢老师的精彩分享！学习了。

纤手香凝

欢迎各位老师支持和关注！问好！

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