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永不褪色的“橄榄绿”

发表于 2007-10-26 19:36:49 | 查看全部 |阅读模式

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  当年,他们自豪地穿着军装,保卫着祖国边防,如今,他们依然是穿着工装的战士,奉献在生产一线。走进他们中间,你会发现:他们角色虽然变了,但本色未变,他们始终保持着——
永不褪色的“橄榄绿”
  
  中铝河南分公司热力厂现有142名复转军人,占全厂员工的17%。今年八一前夕,热力厂进行了第二届“五佳”复转军人评选活动,隆重表彰了10名“五佳”复转军人和优秀复转军人。一时间,一个个响亮的名字迅速在热力厂争相传颂,成为全厂员工学习的榜样和赶超的目标。
创新“战士”——赵宝和
 
  赵宝和,热力厂汽电车间自控技术员,负责全厂自控设备维护、检修和软件开发工作。四年的海军身涯铸就了他钢铁般的意志和火一样的工作热情。转业后,当过钳工、微机管理员的他依旧保持着这种旺盛的工作状态,经过20多年的锤炼和摔打,使他成为热力厂科技战线上的一名杰出的创新“战士”。
  赵宝和善于运用所学知识进行科技攻关和技术创新,注重专业知识和生产实际有机结合,解决生产“瓶颈”问题。热力厂1、2号机组采用DCS集散控制系统和ETS保护系统,每台汽轮发电机轴承温度保护动作点达15个,以前因温度测量值不准确,易波动,造成机组轴承温度保护频繁误动作。这不仅对全厂蒸汽、电力系统乃至相邻机组造成波动,而且对汽轮发电机组安全和整个氧化铝生产的稳定构成了严重威胁。经验丰富的他提出的《提高轴承温度保护可靠性,避免1#2#汽轮发电机组误停机》的合理化建议,项目实施后,有效提高了系统温度测量的准确性,保护投入率也大大提高,减少了温度保护误动的次数,提高了汽轮机组的安全性。该建议荣获郑州市首届职工合理化建议优秀成果一等奖、被授予郑州市职工合理化建议十大“金点子”称号,他也因此荣获郑州市“五一”劳动奖章。
  几年来,赵宝和先后参与了 “背压式汽轮发电机组状态监测技术”、“汽轮发电机DCS系统保护可靠性提高项目”等20多项科技创新项目,其成果多次被分公司评为“优秀科技成果奖”。他还被河南省总工会授予“张玮”式创新能手称号.
 
企业“卫士”——潘京春
  
  现任热力厂武装保卫干事的潘京春,1976年12月实现了参军梦, 1981年转业后,来到热力厂,成为一名年轻的保卫干事,这一干就是26年。
  虽然,从军人到员工的角色变换了,但是,军队生活对他的影响却始终如一,他的骨子里始终透着一股永不言败的精神。2001年,公司重组改制,原有的公安保卫建制撤销,仅保留一名保卫干部来履行全厂公安保卫工作,这个重担自然落在了潘京春的肩上。重压之下,他针对治安、综合治理工作的特点,建立健全了各级保卫组织制度,认真组织制定并与各车间签订了治安综合治理目标责任书,并纳入全员目标绩效考核,建立了全厂群防群治的治安防范体系。在治安防范硬件方面,经过实地调研,他出主意、想办法,建立了重点要害部位档案,实行了贵重物品三铁保管,在全厂安装了报警器、监控录像。还重新修建厂区围栏、确保了厂区的各种材料、物资的安全和稳定。他始终坚持易散不易聚、易顺不易激的原则,实行员工思想动态矛盾排查制,排查率在95%以上。在做好企业内保工作的同时,他还主动协助公安机关抓获违法犯罪人员,了解、调查、处理各类案件多起,为企业挽回经济损失几十万元。
  几年来,热力厂没有发生重大刑事治安案件,员工犯罪率为零,在公司综合治理评比中,年年都是“先进”单位。热力厂还曾荣获郑州市治安模范单位。他也多次被授予“优秀共产党员”、“先进生产者”等多项荣誉称号。
优秀“兵头”——雷继峰 
  
  在热力厂锅炉车间有一位“五佳”的班长、优秀共产党员,曾走进中央电视台传授过“安全经”,受到国家安全局领导和中铝公司副总经理吕友清的高度评价。他就是炉七班班长雷继峰。
  1988年,他从反越自卫战的硝烟中转业来到热力厂。初来乍到,他对这个又苦又脏的地方真有点不习惯,但军人的天职就是服从命令,干就干出个样子,三年后,倔强的他干上了司炉,又是三年后,他被车间任命为副班长,2002年,他当上了炉七班班长。当时的炉七班,由于管理不力,生产效率难以发挥。怎么办?他通过与班组员工广泛交流,结合班组实际,重点抓住班组热点和焦点,大力推行班务公开,班组管理逐步走向民主化、透明化。初战告捷后,他又相继出台了《班组考勤制度》等10多项管理创新制度,使班组管理水平逐步迈上了一个新台阶,炉七班也逐步成为一支特别能战斗的集体。在这个号称“火焰山”的锅炉岗位上,该班曾连续三年夺得全厂劳动竞赛的桂冠。
  去年冬季来临前,雷继峰和他所带领的班组经受了一次巨大的考验。为了支援自备电厂建设,炉七班一下子抽走了8名技术骨干,而转岗来的几名员工不是“老兵”,就是“女兵”,这无疑给班组再度夺冠增添了难度。困难面前,雷继峰没有屈服!他将“竞赛”与“育才”结合起来,在竞赛中育才,每次停炉、打焦、捅煤,他都视为练兵的大好时机,充分利用“每日一题”、“你问我答”、“岗位轮训”等形式,加强转岗员工技术培养,全面提高转岗员工的技术水平。在全班形成了“比、学、赶、帮、超”的竞赛态势。
  养兵贵精,精兵制胜。去年12月19日,中原大地气温骤降至零下10摄氏度左右,蒸汽需求量达到900吨以上,严寒考验着全厂的蒸汽组织工作。当日上午 8点03分,9号锅炉所有集中监控系统突然故障,所有技术参数显示消失,整个系统处于失控状态,锅炉灭火随时可能发生,情况万分危急!事故面前,雷继峰立即启动了事故应急预案,他的心中只有一个目标:保证锅炉运转率不受影响!通过精心组织,科学安排。 8点28分,脱缰的“野马”终于被驯服。此时,红彤彤的炉火映红了一张张灿烂的笑脸,也让全班品尝到技术培训所带来的甜头。
  这仅仅是浪花中的一朵,在中国有色工业发展的史册里,在银色的“雪山”中,我们无不时刻感受到那一缕缕“橄榄绿”在熠熠生辉,绚丽夺目,永放光芒!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 19:44:29 | 查看全部
[s:109]  [s:109]军人风采!!拙笔难叙,敬请谅解!!!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 20:10:00 | 查看全部

回 2楼(张静) 的帖子

承蒙张版主厚爱!!学生将继续努力!!!!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 20:15:28 | 查看全部
[s:126] 谢谢欧阳老师的鼓励!!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 21:10:04 | 查看全部

回 8楼(李明航) 的帖子

[s:126] 谢谢明杭老师鼓励!!!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 21:20:23 | 查看全部

回 12楼(张静) 的帖子

过奖了!!张版主!!多多指导阿!学生还需继续努力!!! [s:126]  [s:126]
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 楼主| 发表于 2007-10-26 22:05:01 | 查看全部
[s:126]  [s:126]  [s:126] 好的!!!
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 楼主| 发表于 2007-10-26 23:30:11 | 查看全部
[s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126] 谢谢张版主和重庆人老师
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 楼主| 发表于 2007-10-31 17:24:10 | 查看全部

回 41楼(张静) 的帖子

      
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 楼主| 发表于 2007-10-31 17:25:28 | 查看全部

回 29楼(翱翔) 的帖子

      
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