珠三角经济转型，高端人才战略是核心

屈联西

发展高端经济，没有高端人才那是儿戏之谈。
珠三角转型中，除了分析要素市场之外的因素，还要拥有人才这一特定要素才能实现转型成功。今天的珠三角人才已经逐渐在发生变化，在加工企业中，由来自农村的打工人员组成，他们大部分人中具备了小学、初中、高中学历，在最初改革之处的30年中，他们成长起来了，这是中国经济在加工产业占据世界主导地位之后，中国经济开始转型。
产业转型也意味着人才也要开始转型。从经济趋势来看，由简单的体力加工业向智力加工业转型，在第二轮中国经济发展的初期将变得比较明显，但随着自主品牌及知识产权保护意识的兴起，要求市场提供可雇用的高级人才将变得越来越迫切。从趋势发展分析来看，未来由大学生组成的劳动大军将成为广东经济发展的坚强支柱。
简单制造业和简单加工业对于人的素质要求不是太高，而新型的智力行加工业则对劳动者的综合素质要求比较高，这是需要付出智力的劳动成果。但是我们这一产业发展过程中要注意区分这并不是我们渴求的高端市场，这依然是一个廉价的劳动力市场。
在新的社会转型时期，缺乏新的经济发展理论，所以，当中央提出新的发展要求时，我们看到的并不是清晰的战略转型，而又是一次摸着石头过河的探索之旅。总结30年的改革经验，却不能有效的指引未来之路，虽然我们有清晰的战略，但我们看不到清晰的解析步骤，这是产业、企业界、地方政府存在的真实现状。
我们这里提到的高端人才是指专门专业的领军人才，没有他们的探索，相信很难有经济转型的成功，他们指政府的实干型领导、企业界的领军人才、新理论的创造者以及产业界各阶层的领军人才。