由于没有完成自定的目标,6月13日,李女士开过早会处理完工作后,就拿着一本国学经典到店外跪着朗读。“当时天下着雨,过路的路人很多。”李女士说,当天她大概跪了半个小时,这样做主要是挑战自我,自我激励自己。李女士表示,作为店里的一名管理人员,她这样做也是想给店里的员工带好头,让他们明白只要制定了目标就一定要完成。
专家意见
如此激励容易让人恐惧
对于李女士及其店里员工采取的这种自我处罚、自我激励的方式,究竟可不可取,记者就此采访了德阳市人民医院神经内科副主任、国家二级心理咨询师刘平。刘平表示,李女士及该公司采取的这种员工自我处罚、自我激励的方式不可取,采取这种方式首先是对人不尊重,其次,惩罚会让人产生恐惧、愤怒,容易让人紧张,不利于发展。
刘平说,从管理学上讲,要注重团体的目标和个人目标的结合,要发挥团体的力量。刘平表示,每个人每个时期的状态都不一样,要给员工一个宽松的氛围,要看到每个人的长处,发挥每个人的长处,这样才能让团体的力量更强大。刘平表示,若员工制定低的目标完成了,员工有成就感;若制定了较高的目标完成不了,又要受到惩罚,会让人产生恐惧感,不利于发展。
刘平建议,企业既要鼓励员工,也要容纳员工的失败,同时可以树立典型让员工学习,这样才是长远的可持续发展的企业文化。张渔 |