【174事评话题（2015第2期《班组天地》观点擂台组稿）】你认为是攀比心理影响了员工

卜舒

薪酬水平高，薪酬满意度才高。如今一些单位的领导层工资是一般员工的N倍，这才是造成员工，特别是一般员工对薪酬的不满意。现在只有降低老总们收入，提升一点员工的收入，这样才缩小差别，调动员工的劳动积极性。从而提升满意度。说实话，我是对目前这种分配方案百分之百不满意。因为干活的收入少，动嘴的人收入多，这是为什么？

高青杰

（正方） 《论语》曰：不患寡而患不均，不患贫而患不安。之所以很多的员工对薪资不满意，我认为员工的付出与回报不成比例和攀比心理影响了对薪资的满意度虽然两者都有，但后者占得比例要远远大于前者。如今企业（尤其国有企业）的职工，都明白企业的昌盛与衰败和自己的切身利益息息相关，所以说假如企业效益不好职工收入不高，大家也能理解。假如分配不均，才会真正引起人们的不满。

yhglll

先做一道简单的选择题，你愿意在人均工资4000的单位拿5000，还是愿意在人均工资6000的单位拿5500.多数人可能会选择前者，这不仅仅是一种攀比心理的作祟，这是人的一种自我满足的需要，被需要，被重视的程度，很多时候会超过薪水本身的概念！

中国涵之

前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。（《北京晨报》1月11日）
    对薪资的不满意，主要原因基于还是认为自己的付出，与回报不相符。作为劳动者，其价值的体现在于价格的表现形式。劳动者自身的价值体现，当然是价格。什么样的价格才能体现劳动者的价值，自然是劳动者所产生的价值。一旦这种价值与价格相差太大，就会作出相应的评价。薪资作为价格的符号，即是劳动者对薪资的不满意。
    薪资的设计，当然与所在的企业经济效益和劳动强度等因素来综合设计的。企业间互相参考也是必要的。因此，设计出来的薪资相对来说，没有多大的差别。即使是国企与私企之间的薪资差距，如果差距很大，也是不同的劳动者所具备的的劳动素质和劳动成果作依据的。国企不满意程度高于私企，也是正常的。国企和私企的经营机制不同，产生的经济效益有区别，但不代表对薪资的不满意在于彼此之间的攀比。
对于薪资的不满意，除了主要原因是自己付出与回报不符的原因，还有整体社会物价水平与分配机制差异等因素的影响。由于物价不断上涨，尤其是房价，工资怎么涨都不及，导致劳动者对薪资的期望值过高。而期望越大，失望越大，在整个经济面，拿薪资的劳动者的薪资水平能快速增长是不现实的。对自己的薪资总是不满意，当然是正常的。其实，这与攀比也没有关系。大多数人还是知足常乐的。
    要使劳动者获得满意的薪资，企业一方面在追逐利润的同时，根据物价上涨水平等，设计合理薪酬，建立必要的激励机制。让劳动者的权利得到保证，让他们的自身价值得以充分体现，与企业共同成长。另一方面，劳动者自身要不断强化业务技能和综合素质，使自己的业务水平得到发展长足提升，为自己争取获得更高薪资的机会。当一个人自己付出与回报，在良好互动中，消减薪资不满意的情绪，在自己的岗位上，做得更好。

xjzjl

要想成功，选对攀比的方向
       人进入职场，都要赚钱养家糊口，如果每天只盯着薪资，每天算计薪资和付出的比例，只会给自己注入越来越多的负能量，最终被企业淘汰。
       赚钱是必要的，在与老板讨价还价薪资之前，先要培养让老板加薪的能力。只有学会让自己值钱才能赚钱，态度决定了人生的价值，只有改变自己的态度，才能改变人生的高度，对工作的态度正确了，自己的职业高度也就形成了。
       当然，工作也需要比拼，如果没有比较，不会知道自己做的好不好，够不够，还能不能做的更好，只有比较了，才能得到答案，在比较中学习和进步，提高自己的人生价值。尺有所长，寸有所短，强者更有强中手，即使领导不欣赏你的努力，没有看到你的努力，也没有关系，只有让自己值钱了，领导看不到是他的损失，努力了，就会有收获，付出了就会有回报，不计较得失，培养自己的职业高度。（张羽）

煤缘

攀比心理尽管会影响职工对薪资的满意度，但只是次因、外因，分配制度的公平性、合理性才是影响职工薪资满意度的主因、根本原因。

煤缘

好话题！

煤缘

必须支持鲁老师！

鲁宝林

引用第15楼煤缘于2015-01-30 15:16发表的  :
攀比心理尽管会影响职工对薪资的满意度，但只是次因、外因，分配制度的公平性、合理性才是影响职工薪资满意度的主因、根本原因。

哥们要重新发新贴哈

ZX68

【反方】我认为员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度。在一线工作的普通员工确实不易，他们大都在工厂、矿山等一些繁重的岗位上，他们常年坚守在那里，最重、最脏、最累、最危险的活儿都是工人兄弟姐妹们干的，但他们拿到的报酬却是最低的。他们也是人，难道他们就不希望过上有温暖有尊严的人的生活吗？是的，攀比心理的确也是一部分人的想法，但是，对薪资不满的真正原因还是员工付出与回报不成比例。物价一天天在上涨，房价一路飙升，硬邦邦的物价指数就在那儿，员工普遍觉得工资不够花，企业应该舍生处地的为员工想想，现在的员工待遇和分配机制有没有不公平的地方，干部和员工的收入差距是如何造成的。万物生长靠太阳，晒过的工资更阳光。只有晒过了，员工的心情才会更明朗，员工的生活会更芬芳！（赵星）