【微评论】企业多些人性化管理更好

为生歌唱

        因为占了单位10元钱被企业开除，这对现在的企业来说算是奇闻。要知道在企业工作的职工，占过企业便宜的要说没有，那是不可能。比如用公家的纸打印点东西；比如上班迟到、早退占公家点时间；比如用公家的电话打点私人电话等等，这算不算占公家便宜呢？当然都算，可是你见过新闻媒体上今天报道因为工作时间打私人电话就被开除了，明天迟到、早退就被开除的吗？企业不是不知道，而是相对工作饱满程度来说，对一些小事没有进一步追究。但是这些公司制度中都会显而易见的标明。笔者觉得，企业对待职工的一些错误行为不能一棒子打死，也要给与相应的引导政策，比如第一次发现警告。第二次发现追责。第三次发现开除。这样人性化的管理，或许会对职工有更大的警醒作用，要知道企业是职工谋生的地方，企业因为职工的一次犯错就将他的饭碗剥夺，确实很残忍，不人道。不如给他一次机会，或许他会加倍努力工作回报企业，给企业带来的经济效益和社会效益会远远超过这10元钱的分量。奉劝企业还是多些人性化管理更好！

鲁宝林

企业多些人性化管理更好

爱好作为