“培训超市”抖落出的“新鲜趣事”

丛宽

“培训超市”抖落出的“新鲜趣事”
　　现在的企业员工培训，形式多，内容多，范围广，就像个大“超市”，员工培训要啥有啥，缺啥补啥。在大庆油田采油四厂的“培训超市”中，“品种”更加齐全，员工培训搞得火热，形式丰富多样，员工汲取“营养”，各取所“需”，还出现了一些新鲜趣事。
“编外生”溜进“短训班”
　　“培训超市”有“短训班”，员工经过短期专项对口培训，技能有所提升。可就在一次培训过程中，出现了一个“编外生”，这可是件新鲜事。
　　据培训人员介绍，这名“编外生”叫闫国志，是采油三矿的质量管理员，因工作需要，每年要组织矿各小队进行质量管理员培训，凭时只是硬着头皮给大家上课，正愁经验不足呢。恰好她听同事说厂里要对厂培训师进行专项培训，课上专门讲授课“秘籍”，可自己并不是厂培训师，没有学习资格，心里很是着急。后来培训负责人见她学习态度非常积极，便敞开“方便之门”。
　　别看是名“编外生”，可学习一点不含糊，每一项内容都认真听、仔细记。培训期间老师把学员分成5个组，交流培训经验，然后每组推选2人现场进行试讲，老师用DV把讲课情况录下来，通过电脑播放现场点评，对穿戴服饰、师生互动、课堂气氛、授课效果等方面进行打分，指出优缺点。“编外生”在试讲过程中拿了高分，精彩表现博得学员们的热烈掌声。
“憨师傅”喜收“精徒弟”
　　“培训超市”里有248对“师徒对子”，有一对师徒很特别。师傅丛日东是采油二矿四区九队的一名工人技师，徒弟佘庆明是同队的技术员，是一名大学毕业生。提起他们俩，采油二矿没有不知道的，师徒俩互帮互助、共同学习的故事被传为佳话。
　　是什么原因让他们结下这师徒情缘呢？原来，佘庆明在学校学的是矿业机械专业，虽然对采油工程理论知识有所掌握，但缺乏生产实践，对生产中出现的一些难题不是很了解。他很佩服丛日东，在一线摸爬滚打了二十几年，各类生产难题他都能迎刃而解，更难能可贵的是，已经是工人技师的他都40多岁了，学习劲头一点未减，每天都背一个书包，包里面装着《采油几百问》、《采油事故判断与处理》等书籍，只要一有空就拿出来看看。就冲这，他打起了拜师的念头，在矿开展的“师带徒、徒拜师”活动中，他们结成了师徒对子。徒弟向师傅学生产经验，师傅向徒弟学电脑制图、理论知识，两个人成了默契的师徒二人组。
“留级生”学成“大明白”
　　“培训超市”对工种人数多的岗位实行分期分批培训，让每名员工都能参与专业知识学习。就在一次机械制图培训过程中，发生了一件很有趣的事儿，出现了两名“留级生”，她们参加完第一期的培训后，又主动申请“留级”，参加第二期培训。
　　这两名“留级生”是采油一矿北一队中转站集输工张玉萍和北二队中转站集输工陈美丽。在机械制图培训过程中，她们觉得三天的培训班不“解渴”，很多制图知识还学不透，才主动成为“留级生”的。张玉萍说，这次机械制图培训，老师让学员参照专门加工的等比例缩小的油田生产器件进行制图，易学易懂，比平时自己学习方便多了，因此不愿意错过这样的学习机会。中午她们也不走，简单吃两包方便面，便开始拿着零件制图，下午上课时向老师请教。经过两期培训和自己的努力，她们的机械制图水平大幅提升，在培训一个月后的厂技师考试过程中，她们都顺利过关。现在，她们还把课上学到的知识积极传授给同事，帮助同事提高机械制图水平。

大庆油田采油四厂通讯员  丛宽
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