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【反方】企业应充分体现按劳分配原则
劳动和报酬之间发生必然的联系，要求等量劳动必须获得等量报酬。因此，企业应充分体现按劳分配的原则。
现阶段，我国仍坚持完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。就是说按劳分配原则，是企业职工薪资分配的公平体现。这就不难看出，前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”是必然的结果了。
从钢铁企业来看，分配制度多年来一直以来，提倡向一线职工、较艰苦的岗位倾斜。但是，在实际运作起来看，偏差很大，这也是企业脏、累、险岗位职工对薪资不满意的根源所在，与职工薪资攀比关系甚微。因为在企业职工看来，好的岗位与差的岗位薪资应有差距，在什么岗拿什么钱，劳动应与薪资成正比，这样才能体现现阶段我国的分配原则。而现实，并非如此。随着科学技术的快速发展，岗位操作工实现了电脑化，足不出屋就可以轻松工作。而一线炉前工付出的劳动远远大于他们，但在薪资的分配上却截然不同，甚至出现较大发差，同工不同酬现象等等，这也正是造成企业脏、累、险岗位无人问津的一大重要原因。
就拿宣钢轧线维修工来说，钳工组维护一条轧线，工具少，工作相对来说较轻松。而综合组不仅工具多，而且多属危险品，属特殊工种，维护着多条轧线。就因为在传统观念里钳工组较重要，而综合组是配合工种。在薪资分配上，钳工组较高于综合组。通过调查和走访，钳工组和综合组担负着同等重要的工作。今年，新分配10名新工，在选择工种时，没有一人来综合组。因为他们心中也有一杆秤，就是何不选择较清闲又拿钱的工种那？若企业在分配制度上充分体现按劳分配原则，情况就大不一样了。
无论国企和私企，重体力工作的技工一般占20%左右，正如《北京晨报》1月11日发布的信息所讲，对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。因为他们的薪资与付出的劳动不成正比，并非攀比。
宣钢检修公司杨玉清 |
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发表于 2015-1-23 11:59:26
发表于 2015-1-23 13:30:41
