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愿企业的违法行为不要再上演
《劳动法》在班组职工身上落实怎么这么难？
《劳动法》是保护职工切身利益的一部大法，职工举双手赞成。但是，在企业班组职工身上落实起来却是难上加难。
记得，2006底因工作需要，由原单位动力厂调我和几位工友支援新成立的中型材厂，当时手中有日常和节假日加班50余工作日，找车间主管宋长鸿（现工作宣钢动力厂党群工作部）协商解决。开始还按照《劳动法》的规定，要予以支付薪资。但调动手续办后，不知什么原因，说薪资无法支付，让《劳动法》有关条款在我和一些工友身上无法落实。更有甚至，调中型材后，两年半的时间，将近100多个日常加班和节假日打了水漂，《劳动法》在我的身边真的如同虚设，落实起来怎么就这么难？
企业领导在每当提起《劳动法》时，人人都夸夸奇谈。说怎么怎么落实得好，没有出现过劳动争议等等。不是职工法律意识淡薄，也不是职工懦弱，职工顾全大局，相信企业是有诚信的。但是，日复一日，年复一年，职工们的期盼化为了泡影，证据也在不知不觉中丢失。
现如今，企业各级领导下基层，访疾苦，只是说在嘴上，落实在行动上的少，解决问题的更少，因为没有触及个人利益。让《劳动法》在基层成为真空地带，寒了职工的心，解难题，抓铁有痕的落实好《劳动法》，成了职工永久的祈盼，基层职工成了“法”外个体。
说到此时，我要大声疾呼，谁来给职工的付出买单那？企业职工又该怎么办那？但愿企业的违法行为不要再上演。
杨玉清 |
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发表于 2015-1-23 16:34:02
