【微评论】公司做法无法可依 开除职工岂能一方“买卖自由”

魏明东

    从新闻报道的事件来说，该公司开除员工的做法极为不妥。职工被开除是极大的冤枉。
    首先分析公司的做法：一是违反了《中华人民共和国劳动法》规定，开除员工解除劳动合同，应通知工会组织，按照规定程序实施，无权单方面开除员工。公司的制度规定也应该限制在法律规定之内，并不是漫无目的，随心所欲的胡乱制定和出台。假如说公司有一款“迟到早退，拘留七天”的规定，你公司又能做的到吗？小事小规定，大事大法律，因情而异。二是，员工并没有严重违反用人单位的规章制度，只是图一时方便。适用“严重违反”这一条款及不合适。公司做法严苛，也许会起到杀一儆百作用，但做法极为不妥，值得质疑与引起反作用。
    另外，员工要洁身自好，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，自加约束，不但自觉遵守国家法律法规，还要遵守好本单位的一系列规章制度，避免造成不必要的麻烦。
    针对这种情况，这名职工可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。相信，法律是最公正的，也是最让人信服的。

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开除职工确实要慎重！

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毕竟职工有一份工作不容易！

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作为企业的领导要多考虑职工的未来！

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如果确实给企业带来非常大的损害，就要制止！

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但是并不是大的问题，那就要按公司制度来制约！

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私企一般都会严厉些，那是自家的企业。

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国企一般还是人性化为好！