【微评论】处罚员工应依法、有据、协商

初卫平 · 发表于 2015-1-25 18:33:55

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         处罚员工应依法、有据、协商

员工占公司10元便宜却被无缘无故地开除，通过中企互动平台的大力宣传，一时间在河南中原油田采油二厂传开了，有很多员工说，上级整天说要以人为本，科学发展观，难道为了区区10元钱就开除员工吗？试问，公司制定这样的硬性规定了吗？这样的做令人感到心寒。还有员工却不这么认为，在依法治国的今天，如果员工没有深刻认识法律的重要性，必将会受到最严厉的惩罚。
笔者认为“依法”，就是要依法制定单位的规章制度。企业要维持正常的生产秩序，需要制定各种规章制度来规范企业劳动者的行为，也因此，企业的规章制度就成了劳动者的行为规范。
   而“有据”，则是企业为了平衡劳资双方不平等的地位，有利于对劳动者合法权益的保护，反过来对单位实施正确处罚提出了更高的要求。
第三是“协商”，比如拿这件事来说，笔者感觉企业就不能单方面地开除员工，就应当事先将理由通知工会，企业根据工会的处理意见，再结合企业的意见，将处理结果书面通知工会，而不能单方面草率地提出解除员工的劳动合同。

在尊重职工利益的前提下，企业只有做到这三条，才能在处罚员工上才能有据可查，才能真正让被处罚者心服口服。

                                                河南中原油田采油二厂初卫平

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 16:47:58

欢迎参加本期微评论！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:50:03

也欢迎参加企业事评和观点擂台啊！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:50:29

快枪手怎么出手慢了！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:51:04

建议还是参与啊！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:52:21

这件事其实不能以一方之词来判断其正确与否！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:52:38

很多时候还要看企业的制度是什么？

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:52:55

是不是企业一直旅行这样的规定！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:53:18

而这位员工是不是第一位敢于以身试法之人！

为生歌唱 · 发表于 2015-1-26 19:53:40

总之，依法没错，错就错在员工能否理解！

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Re:处罚员工应依法、有据、协商

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