马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
“天下无不散之宴席！”一直以来都用这句话来安慰离别的人，而今这句话却轮到自己来安慰自己了。和工友们离开的日子越来越近了，“人过留名，雁过留音！”来公司至今，总想多做点事，让那份感动在工友们心底刻下烙印！
究竟应该做些什么呢？心有余而力不足啊！在岗一分钟，就得打起十二分的精神，做好自己的本职工作。我所负责的生活区是队员们认为最令人头疼的岗位。众所周知，我们中国人乱扔、乱丢已成为一种陋习，虽然是一线城市，但是毕竟是工厂，普通工人没受过高档教育，再说那些所谓的寒假学生工，看他们个个长得体体面面的，有那么一部分也是文化高素质低，难管啊！“只有想不到，没有做不到的事”，一直以来，公司施行罚款制管理，老方子，抓一个罚款三十，效果是有，但是好过一阵子还是解决不了根本问题。我也一直为这事犯愁，怎么办呢？罚款太过多会引响员工情绪，甚至还有可能产生员工过激行为，本来保安就属于服务行业，如果和员工水火不相容，对工作没有好处。通过思索，我决定用自己的方法试一试，看能否有所改善：一、提前提醒员工，就是员工点燃烟或刚开始拆零食包装时，及时面对微笑的对他们说：“请抽完的烟头和吃完零食后，垃圾丢入垃圾桶哈，我在生活区不停的来回走动，直至员工离开生活区上班，有保安队员说：”你这就像搞宣传似的，只差没有发传单了“，你还莫说，也许是忌于我不停的唠叨讨嫌；也许是我每天的提醒唤取了他们遵守环境卫生的意识，这反复多加宣传还真对大多数人凑效呢？二、学会和员工套近乎，就是在适当的地点，适当的时间和员工打破陌生关系，让彼此成为厂内厂外见面都互相打招呼的熟人、工友。因为人都是有感情的，一旦双方有了交情，他们就很容易接受你的话，不过熟人说话也还是要讲究方式方法，说真话也要半认真半开玩笑的说，你给人家留了面子，人家也会给你三分薄面；三、适当打击，如果遇上那些确实顽固的员工也要采取领导和保安相结合的措施进行批评教育。不过，大多数员工还是好的，看到保安亲自打扫，大多数员工也就看在眼里也记在心里，记得有一帮员工笑着对我说：”你这种软套子的搞法我们还真不好意思乱扔了“，虽说是一句玩笑话，但是从生活区过去乱扔的现象与现在对比，达到了效果，就像家乡人常说的笑话一样：”杀猪捅屁股，各有各的搞法，只要过得海的就是神仙“。
如今的生活区在大家的共同维护下，每天都保持得干干净净，功劳是属于大家的，而班长却把优秀保安的名额给了我，我受之有愧，只不过是做了自己应该做的本职工作而已，说实在话，说起离开大家我还真有些不舍，曾经想过在我们保安队伍中掀起一股文学的浪潮，让我们不再是下了班就无所事事的闲者，而个个都是德才兼备的贤者、佼佼者！让我们都怀揣着年轻奔放的心永远跟着时代走！然而，由于各方面的原因，我不得不考虑离开，甚至也离开保安这一行业，我也没啥特长，但是我会拿起久违的笔写写我这么多年的保安心得和体会，我会把所有和我一起工作过的同事都载入我的私人史册里，一千年、一万年······ |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2015-1-25 20:04:08
发表于 2015-1-25 22:48:28
