老板喜欢提拔什么样的员工

沩水云飞

人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没升迁?这其中到底有什么奥妙，到底什么样的人升职最快呢?

在职场中有四种人：有能力有脾气的，有能力无脾气的，无能力有脾气的，无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。

升职四要诀

企业是营利机构不是福利院，要想升职，取得辉煌的业绩是首要的。

升职的第二要诀是要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。

升职的第三要诀是敢担当，在老板最需要的时候出现。

升职第四要诀“剩者为王”。坚守坚持，做好工作，当你源源不断地送走一批批同事的时候，你就成了元老。

那什么样的员工容易被老板提拔呢?

李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人：

1、自信的人

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2、效率高的人

效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人

读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4、有冒险精神、办事果断的人

人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！

5、抛弃“面子”的人

当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时，说明你已成功了;当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

6、不安于现状、刻苦耐劳的人

“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

7、善于抓住机遇的人

在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有hr369.com发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。

8、珍惜时间的人

浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。

9、眼光独到、坚持己见的人

做生意第一要决就是眼光 独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。

10、有总结习惯的人

无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。（互联网）

胡云峰

有能力无脾气的比较好！

胡云峰

问好云飞老师！

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