孔庄煤矿：“严管”+“真爱” 整治“低老坏”

桀骜不驯

　　　当前，煤炭“寒冬”仍在继续，安全压力倍增，如何确保矿井在逆势中安全生产？孔庄煤矿坚持在规范职工行为上做好文章，采取真管、真教、真帮，全面整治低老坏，确保矿井安全生产。
　　　严管——让职工不敢违章
　　　“查隐患务必要查到点子上，仔细观察在岗职工的一举一动，发现‘三违’，该教育的教育，该考核的考核，绝不给人为隐患留盲点。”在该矿，无缝隙、全覆盖安全检查不断线，安监员专门在薄弱时间段，重点对井下行为规范、“三违”治理、隐患排查等情况进行了详细检查，确保安全生产。
　　　该矿安监部门介绍说，进入夏季，煤炭市场形势依然严峻，安全压力逐渐增大，这就给广大职工在行为规范上提出了更高的要求，因此安全监察对于规范职工行为、强化安全意识起到重要的监督作用。该矿要求每位安监员不断提高检查质量，认真解决存在的各种问题，防止重复发生。
　　　此外，该矿党委还在全矿各单位全面实行了诚信积分管理办法，对职工遵章守纪、学习培训、个人出勤等五大项进行正负积分考核，同时把每月的考核积分进行公开，促进职工向自我教育、自我管理、自我提高方向发展，不断提高了职工规范作业的主动性。
　　　真教——让职工远离违章
　　　在该矿，每天早晨六点半不到，覆盖全矿的广播系统就早早开播，随机问问职工听到了什么，学到了什么，有人了解了煤炭市场形势、有人认清了安全生产形势，有人学会了安全知识。
　　　除了广播营造声势，该矿党委“知案例、勤检点、严律己”思想教育活动和“保稳定、促发展、渡难关、保收入”形势教育活动开展得如火如荼。三季度以来，在各单位的会议室、副井侯罐室，每天都会有党群部门人员进行安全思想教育，时刻为广大职工敲响安全警钟。
　　　该矿党群部门人员介绍说，当前煤炭市场下滑，三季度安全生产压力大，为防止职工在思想上松懈，党群部门以狠抓职工思想教育、行为规范为主线，通过“深情”的宣传教育激励员工，以“亲情”的关怀温暖员工，以“柔情”的举措规范员工，以“无情”的事故案例教育员工，触及职工心灵和灵魂，不断提高职工的安全意识，引导大家自觉杜绝侥幸麻痹思想和疲劳厌战心态，力争把“不规范”转化为“规范”，“坏习惯”转化为“好习惯”，“低要求”转化为“高要求”，切实将人为隐患降到最低。
　　　善帮——让职工拒绝违章
　　　“听了书记的一番话，使我明白了安全就是效益这个理，为了自己和工友的安全，为了家庭的幸福，我一定会改正错误，算好安全帐，自觉杜绝违章。”一名“三违”职工在谈心会上有感而发。
　　　为了使“三违”人员更有效地认清错误根源，避免出现因不服而埋怨的现象，该矿通过加强对“三违”人员的亲情帮教和知识培训，有效增进职工的责任意识、规范意识；党群部门人员深入开展“一对一”谈心交流，做到“以心换心、真诚交流”，挖掘职工产生“三违”行为的主要因素，深入了解因何违章，又应该怎样杜绝违章，同时结合“三违”过程对问题进行剖析，针对性地进行安全知识培训，让职工从思想上燃起安全“正能量”；该矿工会和宣传科分别开展了“不放心人”排查和“三违”职工亲情帮教活动，对“不放心人”、“疲劳人”、“三违”人员等进行思想引导，做到动之以情，晓之以理，使职工充分认识到违章的严重后果。