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中工网讯 去年12月29日，宁波某再生资源有限公司职工刘某来到江北区职工维权服务中心，想为自己受到的不公正待遇讨个说法。据刘某所说，自己从2010年12月进单位工作以来，从普工转到门卫，365天，每天都要连续工作24小时，但是工资待遇没变，自己所应享有的假期也一天都没有享受过。
职工刘某说：“现在我24小时吃、住、工作在工作岗位上，我问经理，国家规定的休息时间都没有，你是30天就是30天，那我说这个算没有，其它同事都在双休，我们单休有没有，也是30天，算了，后来我说我24小时在这里加班，她说加班应该给你，但公司什么都没给我。”
对于上访人刘某的诉求，维权中心工作人员与该公司的负责人进行了及时地对接，在进行一番协商后，该公司派了一名代表前来与刘某进行调解。
周某是该公司的财务，受公司委托处理这个事情。在调解室里，当事人和调解方各坐一方，刘某情绪比较激动，再一次向周某表达了诉求。
最后，在工作人员的调解下，双方最终达成了调解方案，并进行签字盖章，刘某当场拿到了作为未享受假期的经济补偿款2000元现金。
江北区总工会维权中心负责人景小军说：“这个案件职工有两重身份，一个按照合同的话，她跟单位订的合同是普工的合同，那如果是按照合同来调解处理的话，是应该按照普通工人的争议纠纷来处理。但是它有一个特殊性在哪里呢，他虽然合同签的是普工，但进单位没多久，单位就和他进行协商，后来给他调换工作岗位，调到门卫。所以一直以来从事一个门卫工作。然后我们在调解过程当中就是，结合门卫综合的工时制度来给他进行调解。”
临近年底，农民工上访事件增多，虽然近几年农民工的维权意识不断加强，很多都是有备而来，该区职工服务中心始终以事实为依据，公正处理。
江北区总工会维权中心负责人景小军说：“在处理涉及到职工劳资纠纷的案件中，本着‘一事一法一规定’来调解，既尊重事实，又依据法规，不仅进一步规范了我们调解工作的合法性，还能杜绝了职工提一些不合理的要求，真正实现了依法处理，理性维权。”（周永卫） |
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发表于 2015-1-28 21:57:52
