2015年深圳最低工资标准调整 3月1日起提高至2030元

沩水云飞

　　深圳商报讯 昨天下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

　　会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。

　　会议审议并原则通过了关于取消盐田坳隧道收费的请示，决定于今年2月1日零时起，正式取消盐田坳隧道收费。会议指出，取消盐田坳隧道收费，是改善盐田片区交通环境，促进物流业健康发展，提升盐田港竞争力的重要举措，各相关区和部门要按照市委书记王荣赴盐田坳隧道现场调研时的要求，从全市发展大局出发，兼顾物流产业发展和沿线居民的需求，认真组织实施好取消收费相关方案，加快推进配套基础设施建设，做好沿线交通组织管理，确保各项工作平稳有序推进。

　　会议通报了2014年市政府重点工作和民生实事完成情况。2014年市政府重点工作共245项，已完成及因客观原因暂缓推进或调整进度的241项，占98.4%；2014年市政府民生实事共116项，除福田保税区3号门人行天桥建设因地铁施工需暂缓实施外，其余115项全部完成。会议指出，2014年市政府重点工作和年度民生实事总体完成情况良好，是各区各部门高度重视、扎实工作、提质增效、协同推进的成果，成绩来之不易。2015年是“十二五”规划收官之年、全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是我市换届之年，工作任务十分繁重，做好今年工作意义重大，要对各项年度重点工作和民生实事早规划、早部署、早落实，采取积极措施，加大推进力度，强化督查督办，确保早日启动、早日完成、早日发挥实效。

　　会议审议并原则通过了《关于进一步改善创业发展环境推动我市中小企业创新发展的重点建议办理情况报告》，将提交市人大常委会审议。会议指出，要通过办理《重点建议》，进一步优化我市中小企业服务工作体制，提高政府服务的质量和效率，改善中小企业发展环境，为我市中小企业实现有质量、可持续的健康发展创造更有利的条件。

　　会议传达贯彻了全国城市规划建设工作座谈会、全国政府秘书长和办公厅主任会议，以及全国发展和改革工作、卫计工作、审计工作及全国住房城乡建设工作相关会议精神，并审议了其他事项。

胡云峰

调整最低工资标准，造福工薪阶层！

胡云峰

欣赏，问好云飞老师！

沩水云飞

提高最低工资标准体现包容温暖

最低工资是一个“硬标准”，落实也要有“硬规定”。最低工资标准的调整牵一发而动全身，如果没有相应的制度配套，落实就要大打折扣

■ 深圳特区报评论员

荷包的事不是小事。近日，深圳出台了2015年最低工资标准调整方案。根据方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。方案包含的信息丰富且明确，有利于劳动者合理进行就业选择，也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。

包容发展，从适度提高最低工资标准开始。深圳要争当全面建成小康社会的尖兵，做好包容发展的示范，就必须更加注重民生保障与改善的全面均衡，让所有劳动者都能享受到改革发展红利，真切感受到“来了，就是深圳人”的温暖。今日之改革，应统筹兼顾不同阶层、不同群体的利益诉求，切实找准思想认识的最大交汇点、利益整合的最大公约数，把改革的力度、发展的速度与社会可承受程度有机统一起来。通过适时提高最低工资标准，可以为低收入群体提供最基本的生活保障，有效地维护他们的生存权与发展权，让他们更好地融入城市生活，实现体面劳动，从而最大程度地实现社会的公平与稳定，开创经济发展与民生改善互利共赢的新局面，为推进包容发展、全面建成小康社会创造良好的社会环境。

适时提高最低工资标准，是深圳经济转型升级的有力推手。在劳动力资源充沛、劳动力成本偏低、劳动密集型产业大行其道、人口红利极大释放时，较低的工资标准可以促进就业，推动经济的粗放发展。不过，它也容易导致经济增长走入“低技术陷阱”，形成低端产业的洼地与对低劳动力成本的路径依赖，造成“劣币驱逐良币”的负面效应，不利于劳动者素质与生活质量的整体提升，也有碍于经济增长方式的转型升级。当前，深圳的经济增长将更多依靠人力资本质量与技术进步，创新成为驱动经济社会发展的新引擎。在此情形下，适度提高最低工资标准，可以倒逼处在产业洼地之中的企业进行调整，要么淘汰，要么转型，使产业结构得以优化，重塑经济增长的内生动力，使得经济增长从依赖劳动力驱动转变为依托人力资本驱动，从“人口红利”转向“人才红利”，使经济转型升级与人才发展达到良性互动，更好地打造“深圳质量”与“深圳标准”。

最低工资是一个“硬标准”，落实也要有“硬规定”。最低工资标准的调整牵一发而动全身，如果没有相应的制度配套，落实就要大打折扣。最低工资标准执行是否到位，事关民生的保障与改善，也直接影响到包容发展与全面建成小康社会的进程。《深圳市员工工资支付条例》将给企业戴上制度“紧箍咒”，倘若企业起歪心思“动最低工资的底线”，将视情节轻重被处以3万元以上5万元以下的罚款。因此，企业要好好掂量掂量了，千万不要因小失大，假如能够根据政策导向适时调整发展方向，既让自己发展壮大，也让员工得到具体实惠，让发展更加包容温暖，岂不更好？

沩水云飞

我市最低工资7年翻一番

深圳特区报讯 深圳市最低工资标准又要增长啦！昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府常务会议审定，深圳市2015年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。

7年来我市最低工资标准已翻番

记者了解到，此次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，以便吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。

记者采访获悉，2014年我国多个地区上调了最低工资标准，目前北京、上海、广州的月最低工资标准分别为1820元、1560元和1550元，其中北京和上海的标准均不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。而从2008年以来，深圳市多次调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元和2014年的1808元，再到2015年的2030元，总增幅已经超过50%。

加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企业不执行最高罚款5万

我市人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。我市将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。