职场经验 --转行只不过是掩盖自己的自卑？

中油运输朱炜

转行只不过是掩盖自己的自卑？
邓小明 的文章
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做咨询的时候，我往往不会听来询者说什么，而是注意他们告诉我什么。言不由衷，几乎是每个人心有纠结时的共同特点，我接纳他们混乱，正如我接纳他们的真诚。

各种混乱中，转行、跳槽是很突出的一类，这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后经常会考虑的一种职业调适手段。工作几年，并无建树；横向比较，发现混的不如同学；看看未来，并没有让自己兴奋的可能，于是，就开始琢磨了：是不是这份工作不适合我呢？
适不适合确实重要，然而更重要的是找到适合的密码，这个密码不在测评里，测评的结果似乎有道理，但在现实面前又那么力不从心；这个密码也不在职场前辈的各种心经里，别人的经验经过了加工，精彩传奇而不可复制；这个密码也不在海量的“热门行业”信息里，别人做起来热火朝天的行业，未必适合你。适合的密码，其实就在你自己过去的经历里。
一个外企白领在职场打拼5年之后，感觉职业难以承载她的理想，希望通过咨询找到更加符合自己的方向，而且一上来就要和我探索自己的价值观，看得出来，做了不少功课。我并没有着急搬出各种咨询工具，只是问了一个简单的问题：你的理想职业是什么样子的？在一些抽象词汇堆积的答案背后，我发现了端倪：社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧，这些华丽而通用的词汇，被她言不由衷的表述暴露了。她对这些状态并没有深切的体会和感受，正因如此，才会将自己原来未实现的理想寄托于此。
每个人都有解决自己生涯问题的能力，如果能够看到纠结的话。
说点实在的吧，如果希望转行到一个陌生的职业，一定有可以迁移过去的能力，而这些能力一定在过去的经历中体现过，有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢？可以发生在工作中，也可以发生在生活里。
于是，这个来询者就讲起了自己曾经组织过的活动，曾经张罗过的聚会，曾经参加过的高端会议。从详细的描述中，我不禁好奇：似乎这些成就感都来自于别人的认同，那么，助人、人际、关系，是不是都来自于此呢？
来询者本能地防御了一下，先是矢口否认，然后又陷入沉思，过了一会儿，问了自己一个问题：如果不是追求成就感，我能够做一些默默无闻但利他的事情吗？她自己找到了适合的密码，解开纠结就简单了。
既然是追求成就感，那就和能力有关，我给出了两个策略：
第一、梳理自己本职工作中能够运用自己的能力，实现自己的价值的部分。我希望帮她看到本职工作发展的可能性，这是一个职业咨询的基本信念：职业转换都是次优选择，因为这会放弃之前的一些资源，除非转换会带来更大的价值。
第二、在兴趣视野里，找到一些满足价值的可能性。这是一个常规策略，转行的方向经常由此获得。
转行不是目的，适合才是目的，咨询就要在纠结中做调适职业的事情。很多人寻求转行，往往把这种手段当做了自己职业发展不适的一块遮羞布，遮住了那个自己最薄弱的部分，担心被别人看到，于是，在手忙脚乱中看上去很上进的样子。碰巧，没有一件事是轻而易举的，而简单的事情又似乎没有价值。这样的转行结果，要么没有成功，要么转了依旧空虚寂寞冷。
在梳理能力过程中，硬伤出现了：公众表达能力不强，甚至胆怯，这也是她在职业中缺乏成就的主要原因。这还不是硬伤，硬伤在于，她恐惧讲出自己的这个方面。又是什么在控制着她的情绪呢？过去的经历，妈妈的指责，老师的批评，工作没做好。
于是，我发现了，转行这块遮羞布，遮住的其实是自卑。
自卑，源于经历，源于过去的不断验证。每个人都会有自卑的时候，有些人直视并接纳它；有些人被自卑吞掉了，衍生出自大；有些人在自卑面前瑟瑟发抖，随时准备逃走。转行，经常就是逃跑的一种表现。总想尝试新鲜事物，企图找到一个新的领域建功立业，还给自己找到了一个合理的理由：我就是不适合，我需要转换到适合的领域里去。
这样的逃避，经常不自知，因为从未面对过。不适合，至少要试过才知道，不尝试就断定自己不适合，只能是因为自卑。
我扯掉了转行的遮羞布，那点自卑就不足为晒了，在极力躲藏而无处可藏的时候，那个恐惧也就没有想象的可怕了。魔鬼是自己塑造的，也是自己一点点养大的，放轻松、直视它，幻影自然委顿下来了。我们根据工作需要，一起制定了一个直指目标的能力提升计划，看了这个计划，来询者也很轻松：看来，该来的迟早要来。
是的，该来的迟早要来。没什么事情是面对不了的，当我们保留了弱小时候的记忆，自我会不断验证一些负面评价：表达能力不好，逻辑能力不强，写作水平很低，自卑就存在了。我们本能地逃避，希望开拓新的领域，但是很有可能的是，会在新领域里重复之前的模式，会再造一个自卑的经历。固然有尝试正确的可能，这是以一种新的方式建立了自信，风险高些，成本大些罢了。
面对，并不总是要战胜的。多数能力可以通过反复练习建立起来自信，还有些只能做到平均水平，还有些，真的需要认识到自己的限制，主动转化到自己更为熟稔的方式就好了。
我想起了《国王的演讲》里面有一句话：这个人可以真正成就一番事业，可他把精力都花在和我作对上了。这句话也适用于我们和自己身上：我们本可以成就一番事业，如果不把注意力放在如何逃避恐惧上。

中油运输朱炜

进入下一家公司你该如何成长起来？
---转自：办公室的小秘密

出于种种原因，有些人会在一个工作岗位上坚持很久。有时，即便公司已无法满足职业成长需求，但是出于对同事的忠诚，还是留了下来，亦或，自己思量多时，觉得被提升的时刻终于快要到来了……但是通知却迟迟没到。

也许，仅仅是因为个人生活太过“繁忙”，即便现在的工作稍显无趣，但是好在给人踏实之感。在经济低迷期，许多人选择留在现有的职位上，认为不管工作好坏，到底是比失业强。

不管出于何种原因，只要你在一个职位待的时间太久，久到这个职位已经无法再为你提供成长和学习的空间，那么你就需要向招聘人员和招聘经理说明你的问题。

倘若你的简历的基调就是一成不变的，来回重复的10个年头，那么当你在寻找新工作时必然会面临一些难以回答的问题。当被问及专业学习，面临过哪些挑战，以及职业规划时，你总不能变着法儿的说“我走稳扎稳打路线。”

有多种方法可以让你做出的怯懦胆小的选择听起来不那么被动消极或失败的意味不那么强烈。例如，你可以强调连续性带来的好处，以及通过长期坚持一些项目从中学到了什么。向面试官解释你在头衔未变的前提下，所扮演的角色是如何改变的。许多公司在经济低迷期会裁掉一些员工，然后将裁掉的员工的工作分配给幸存下来的员工，但是并不会给他们升职；如果你正是这种情况，那就谈一谈你还担负起了哪些附加的工作(当然不要别人听出你有诋毁现任老板的意思)。

尽量详述那些可以突显出技能提升的经历—要想证明你的经历很难，但是并不意味着完全不可能。几年前，许多职位还不要求电子技能，但是现在它已是职场必不可少的技能。你是不是不得不去学习一些新的专业技术或者了解一下什么软件技术？

如果你已经被大材小用有一段时间了，那么现在就是加快个人学习日程的时候了。多多寻找外调和培训的机会，多做一些职业访谈更新自己的行业知识。当你开始夺回主导权或是成为主导一方时，你就该将你之前所做的努力说出来，给自己加加分。

如果你所在的行业市场的资源正在缩减，整个行业市场正处于下坡路状态，而你还能在其中有所得，那么一定要讲出来。同时，也要讲讲可以呈现你的盈利能力的例子。

在过去一两年里，倘若你没有做过具有挑战性的事情，那么你就需要对近期的获得的成就下一番工夫。充分利用近期参与的项目和获得的成功，展示你是如何不断更新自己的技能和行业知识。

“你为什么没有早一些离开现在的职位?”这个问题需要你提前准备好一个既有说服力，还要简洁，乐观的答案。要说那些出令人信服的理由，比如你想要看着项目完成，出于对团队的忠诚，寻找事业转折的最佳时机。要显示出你的事业发展是在你自己的掌控下，而不是由外界控制。

最重要的是，如果你的事业停滞不前，不要责怪经济环境。大家都处在同样的环境下，只有充分利用困难，才能在失败中成长。

新的企业机构更加精简，薄弱，这就要求员工在资源单薄的条件下具备综合运用纵向思维和前进的魄力。

如果到现在，你的职业计划还是显示出，你在遇到挫折时只会躲躲闪闪，那么雇主自然会认为你平时工作作风也是如此。

纤手香凝

转行不是目的，适合才是目的，咨询就要在纠结中做调适职业的事情。