工长听我说

潘明生2009

不久前听到有些班组职工反映，有些工长自己想要树立威信，就采用呵斥处罚强硬的态度来震住职工，依次来完成班组工作。
其实，这些做法是错的，虽然行为上看错在管理方法上，但实际是错在没理解透“以人为本”观念。职工是有感情的。老话说：“将心比心”。以心相待、以情促人开展班组工作，总比争吵威胁得人心。职工们工作中出现了问题，作为工长因该以感情角度结合规章制度给予化解，工作好的及时进行表彰肯定，伙计会从心里佩服你。只有这样，工长才能在工作中一呼百.。
班组职工的心聚集在一处，就没有什么工作不能保质保量地完成。笔者呼吁工长们在理解“以人为本”实质前提下，爱护理解手下的伙计。
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姓名： 潘明生