严防“带病”提拔 莫让公示走形式

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　　随着政务公开、厂务公开的深入，企业在领导干部职务任免、评模评先、奖金发放、重大决策等重大事项上进行公示已渐成惯例。但令人忧虑的是，有些企业只把公示当成一种形式走走过场，致使有些不称职甚至问题相当严重的人被“带病”提拔，被评为劳模、先进工作者，丧失了公示在职工心目中的可信度。

　　公示走过场原因主要有二：一是要求对公示内容发表意见者署真名，这样一来，有不同意见的因担心日后遭打击报复而不敢说话、反映情况；二是有些企业没有将职工真正关心的内容公示，而是公示一些职工并不关心的内容，因而使公示流于形式，失去了意义。

　　要解决公示走过场问题，首先要将职工真正关心的内容进行公示，对重大决策、事项进行公示，让职工有知情权、参与权、监督权。其次，公示部门要出以公心，不徇私情，保护好提意见者，保证他们在日后不受挤兑和打击报复。（山东东营市　厉 华）