三山岛：“六个延伸”抓培训

屈联西

　　新年伊始,山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿围绕“新一年迈新步，开新局、建新功，再谱发展新篇章”工作思路，不断深化2015年全员培训工作，着力提升全员安全素质和业务技能，促使安全培训工作迈入科学化、制度化和规范化轨道。

　　培训人员向每个岗位延伸

　　该矿树立“培训是安全的基础，质量是培训的生命”的思想，将培训人员范围由原来的专职安全管理人员、井下特种作业人员，进一步扩大到其他岗位作业人员；对专业技术含量较高的岗位人员另起“小灶”，重点进行新工艺、新技术及新装备操作方面的培训，确保培训的实效性。

　　培训形式向多种样式延伸

　　针对新一年生产实际，三山岛金矿对员工进行作业规程、业务技术、操作技能等方面的培训，采取“实际、实用、实效”原则，针对不同岗位、不同工种设置培训内容，发挥生产车间、辅助车间和职能部室班组培训阵地的主体作用，进行安全作业规程、岗位业务技术、安全操作技能等方面培训。

　　培训课堂向一线现场延伸

　　该矿注重理论与实际操作相结合，利用班前会和安全例会等形式对员工进行技能培训，再由车间组织带班长、台车长“手把手”对新员工“师带徒”实操培训，使培训重点向实用化、实效性延伸，增强培训工作的针对性和实用性。

　　培训内容向职业技能延伸

　　为改变固有传统的思维模式，三山岛金矿除对培训人员进行安全基础知识和操作技能培训以外，还专门加强了职业道德、爱岗敬业教育培训，着力打造一支思想觉悟高、安全意识强、业务技能精、管理方法新的高素质员工队伍，从而在全员中掀起学技术、练技术、用技术的新一轮技能培训热潮。

　　培训考核向系统完善延伸

　　为提高工程技术人员专业素质、加强工程内业管理、规范内业操作，该矿组织有关职能部室对培训加以完善、规范和督查指导，对各车间和部室培训工作的考核采取日常跟踪记录、月检查验收和季度考核相结合的方式进行，全面提高安全培训工作的专业化、标准化水平，建立安全生产长效机制，推动良性发展。

　　培训考试向实际操作延伸

　　三山岛金矿不断创新培训考核形式，量身制作，创新课程设置，由原来的书面考试向岗位实际操作延伸。受培人员的培训成绩由理论考试与实际操作相结合来评定，减少了人为因素，确保了培训的严肃性和实效性。同时，对生产作业岗位员工进行以“安全红线”管理规定为主要内容的抽查考试，并在次日安全例会上通报抽考情况，提出考核意见，激发了生产作业岗位员工学习的积极性。