点名富士康，全总为工人撑了腰

打工者

　　工会的积极履职显然是当今社会不可或缺的，这不仅符合劳动者的期待，客观上促进用人单位积极进取，同时也承载着“法定责任必须为”的法治精神。

　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

　　说实话，一些企业侵犯劳动者权益，早就不是什么新闻了。这则消息之所以引人注目，关键在于全国总工会对大企业进行点名批评。在普通职工眼里，工会点名违法企业，意味着劳动者维权有了更坚实的后盾，而全国总工会的带头“发言”，对于地方各级工会和各产业工会的工作也是一种督促。

　　按照工会法规定，依法维护职工合法权益是各工会组织的分内事，而在现实中，这份职责的履行确实存在值得改进之处。“劳动者长时间加班”的现象，干半个月休一天、每日工作十几小时、黑白两班倒等，其实不止发生在富士康。笔者曾在某电子企业“体验”过一段时间，就对此深有体会，在劳动者因“过劳”走向疾病甚至死亡的过程中，该企业工会“刷存在感”的唯一方式就是组织歌咏比赛。

　　上述企业通常因为生产规模、职工人数等因素，在地方上有一定的影响力，看上去还算正规，至少企业工会组织还是健全的，但是在一些规模较小的民营企业中，情况更不容乐观。从媒体报道来看，几乎每一次安全生产事故，无论是厂房爆炸还是煤矿坍塌，背后都隐藏着劳动者长期在危险环境中工作的现实。而在这样的企业里，人们甚至找不到工会的影子。

　　在一些案例中常看到员工离开企业之后才鼓起勇气维权，否则只能忍气吞声。相对于用人单位，单个劳动者往往是弱势的，这也正是工会组织存在的意义所在，围绕着工会形成劳动者维权的合力，才能对用人单位形成真正的震慑。这并非两种力量的对抗，而是构建平等对话的平台，劳动者的诉求有了畅通的渠道，对维护社会秩序和生产秩序都是积极的。

　　对于企业来讲，工会的积极履职也绝非“对着干”，靠侵犯劳动者权益来降低成本，毕竟不是长久之计。尤其是现在，人口红利越来越少，国家正处于从依靠人力资源转向挖掘人才资源的关口。工会组织的不作为，反倒害了企业，就像温水煮青蛙那样，遏制了企业寻求新出路的转型动力。

　　全国总工会这一次的“点名批评”，可以说释放了积极的信号，一方面是对那些违法企业施加压力，另一方面则对各工会组织起到示范作用。工会的积极履职显然是当今社会不可或缺的，这不仅符合劳动者的期待，客观上促进用人单位积极进取，同时也体现了“法定责任必须为”的法治精神。（齐鲁晚报）

胡云峰

作为工会组织，就该为职工撑腰啊！

胡云峰

感谢分享，问好！

随其自然

工会应该为工人撑腰

ZX68

相对于用人单位，单个劳动者往往是弱势的，这也正是工会组织存在的意义所在。的确是这样！但是，基层工会是弱势劳动者的“娘家人”吗？我看不是的，至少相当一部分工会都不是工人的“娘家人”。真的！