金刚煤矿后勤管理科党支部打造“和谐之家”

liyuling

金刚煤矿后勤管理科党支部打造“和谐之家”

川煤集团达竹公司金刚煤矿后勤管理科党支部紧紧围绕矿井服务建设为主题，把创建“和谐之家”活动与员工教育、培训、业务能力、服务水平紧密结合起来，做到创建有措施，活动有成效，形成后勤服务保矿井安全生产的重要格局。该科室先后被评为矿“先进党支部”、“优秀党支部”等荣誉称号。

交心活动

该科党支部把关心员工的切身利益、解决好员工的实际问题作为党组织的一项重要工作来抓，做到“五必谈、五必访”：即员工工作不安心时必谈、员工工作变动时必谈、员工情绪不稳定或有反常时必谈、员工受到奖励时必谈、员工受到处罚时必谈；员工家庭发生纠纷必访、员工有病必访、员工或家属婚丧嫁娶必访、员工生活有特殊困难必访、员工发生意外必访，促进员工大和谐。同时以各党小组为中心，建立谈心制度，突出开诚布公，采取“党员互谈”、“党群谈心”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。

党员主题活动

结合支部实际，采取开展每月一主题活动，促进企、家和谐。开展“温暖小家庭，和谐大集体”主题活动，采取心理辅导、邀请员工家人到单位座谈、评选文明家庭等方式，把支部打造成员工温馨的家，使员工自觉形成“有困难找党员、有困难找支部”的意识；开展党员读书月活动，倡导读一本好书、写一篇体会活动，提高综合素质；党员、班长对工作心得、班组文化建设进行交流探讨，增加相互之间交流沟通，提高工作能力。该公司党支部丰富员工的业余生活，多种举措，凝聚共性，助推党支部“家”的文化。

奉献活动

组织党员通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”等形式，以先进人物为榜样，立足岗位，发挥党员在工作岗位上的示范作用，把开展创建“党员示范岗”活动与打造“和谐家文化”的目标要求相结合，全面推进争创活动。通过一线党员和各班组业务能手结对，举办“一帮一，对对专”的活动。结合党支部管理的各项活动特点，开展后勤管理、收取水电费等方面的经验交流，全面提升员工队伍整体素质。（李宇凌）