金刚矿工会“五大措施”提升女工素质

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金刚矿工会“五大措施”提升女工素质

今年以来，川煤集团达竹金刚煤矿工会“五大平台”为契机，大力加强女职工队伍建设，取得了明显成效。
一是搭建素质措施。在广大女职工中深入开展了“巾帼文明岗”创建，“创新创效，岗位建功”、“岗位联动，姐妹牵手”、争当“巾帼建功标兵”，引导和激励广大女职工全面提高自身素质，积极为广大女职工提供参与各类经济技术创新活动平台，组织女职工围绕企业安全生产、改革发展和经营管理中的难点、热点问题，采取切实可行的措施和活动形式，开展岗位练兵、献计献策、技术创新、“双增双节”及竞赛等活动，不断扩大活动的覆盖面，引领女职工进一步立足本职，积极创建岗位品牌，建功立业，促进了企业安全生产和经济效益的提高。
二是搭建学习措施。矿工会始终把开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型女工”作为一项重要工程向前推进，从矿、科（队）、班组都建立了三级女工读书活动小组，坚持举办读书征文活动、安全演讲、心得体会等比赛活动，引领女工立足岗位自学成才。
三是搭建维权平台。工会始终把履行维护女职工合法权益和特殊利益作为一项基本职责。广泛开展了妇女权益保障法宣传教育活动，举办了女职工家属法律法规知识竞赛，利用黑板报、宣传栏宣传《婚姻法》、《人口与计划生育法》，使女职工维权意识不断增强；对女职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期发放100％工资。组织了一年一度的妇科健康体检，今年共有312名在册女职工、78名退休女工进行了健康检查。积极参与企业平等协商、签订集体合同、女职工专项集体合同等，做到从源头上维护。
四是搭建帮扶措施。为把全矿女职工的情况掌握起来，矿工会女工委建立健全了困难女职工档案，并实行微机化动态管理。尤其是对单亲困难女职工结成帮扶对子，协助她们解决工作和生活中遇到的困难和问题。对大病困难女职工，女工委都及时组织开展“姐妹献爱心、送温暖”活动，发动广大女职工为她们捐款捐物，鼓励她们坚定战胜困难的信心和勇气。
五是搭建协管措施。矿工会女工委积极组织发动女工、家属广泛开展安全联保共建、结对子、“三违”亲情帮教、办好井口茶水站、为采掘职工拆洗被褥、补工作服，送安全纪念品、慰问信，给违章（受伤）的职工写温馨提示语，签订安全互保公约、“牵手夫妻安全竞赛”，评选“安全幸福家庭”和女工家属“双优”、“双差”，坚持常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动等，有力地筑牢了安全生产的第二道防线。（李宇凌）