“黑脸处罚”与“红脸管理”

潘明生2009

不少车间在执行安全“黑脸处罚”与“红脸管理”相结合的形式，即对轻微违章者按章处罚或罚款后，其在规定时间内没有新的违章行为，可以撤销处分或返回罚金。这对消除违章者的逆反心理、增强他们的安全意识都是有益的，从某种意义上讲，也体现了以人为本的理念。
    问题是，对所有“违章”行为都实行“红脸管理”就有失偏颇了。例如，酒后故意操作设备装置、不但是严重违章行为，也是明知故犯表现，必须严惩，不能念其“工作一贯良好”、“初次”而从轻发落，更不能因他表态不在喝酒，就撤销对他的处罚。如果不区分“违章”的性质和情节，对违章者一概“红脸管理”，不仅会损害《安规》的严肃性、公正性，而且也会使惩罚制度变成墙上一纸空文。
其实，处罚本身就是一种安全教育，是站在长远角度对职工的关爱，应该奖罚分明。对轻微违章者，可以“红脸管理”、对严重违章者，决不能以“红脸”相待。
地址：郑州市南五里堡郑州
姓名： 潘明生

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