新生代员工管理：榜样的力量

屈联西

　　在近日由环球资源携手旗下领先管理媒体《世界经理人》联合举办、全球领先的物流和供应链专家UPS特别赞助的“智·胜未来出口系列论坛”青岛站上，与会的出口制造企业主们对“新生代员工管理”的论坛主题非常感兴趣，讨论热烈。
　　据《世界经理人》出版人裴克为的介绍，在《世界经理人》一项针对企业中层以上管理者的调研中，72%的受访者强调，85后和90后的新生代离职率比其他员工高；另外，他们认为新生代的优势是创造性、可塑性、自信心和互联网思维能力；不足在于工作热情低、心理承受能力差、团队合作精神不够。

　　广州向日葵心理咨询中心创始人胡慎之则指出，新生代员工最期望老板能肩负起“榜样”、“领路人”的角色。在他看来，新生代对品德高尚、锐意进取的上司和老板充满认同，愿意与之共同奋斗；反之则嗤之以鼻。换句话说，新生代是敢爱敢恨的一代。
　　青岛顺时光电有限公司总经理马方达也认为，新生代是非常有活力的一代，标签化地去否定他们是不公平的。他以尊重、同理的心态管理自己公司的新生代员工，取得了非常好的效果。