面试问题大全8

笑看今朝

战略家素质(统揽全局的能力)

　　没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
　　
　　& 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
　　& 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
　　& 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
　　& 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
　　& 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
　　& 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
　　& 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
　　& 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
　　& 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
　　& 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？


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自我评估式问题

　　这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
　　
　　& 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
　　& 请你自己描述一下自己。
　　& 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
　　& 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
　　& 你认为你的工作效率怎么样？
　　& 什么东西促使你努力工作？
　　& 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
　　& 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
　　& 什么特别的素质使你和他人有所区别？
　　& 你为什么认为你很胜任这个工作？