新龙多举措促员工成才

屈联西

　　近日，新龙矿业员工刘卫东获得了国家注册造价师资格，黄鑫和吕晓烈通过了国家注册安全工程师的资格考试……新龙矿业员工的考“证”热，显示着该公司助力员工自学成才带来的新气象。
　　近年来，随着企业的快速发展，新龙矿业不断加大人才培养力度，致力营造良好的学习氛围，多举措为员工搭建平台促员工成才。
　　一是出台自学成才奖励政策。该矿设立了费用补助规定，对员工通过自学获得大专文凭的给予800元奖励、获得本科文凭的给予1000元奖励。
　　二是建立员工职业发展通道。该矿对符合一定条件的经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员可以按有关程序申报相应专业技术职称资格，并且不受岗位数量限制，经公司聘任后享受相应待遇；出台了《专业技术人员评聘办法》，将专业技术人员分为两大类17个子类，其中六大工程类分为4级12档、其它工程类分为4级11档、非工程类分为3档，享受相应待遇。专业技术员工通过“通道”不当“官”也有较高待遇，此举极大地提振了员工学业务、学技术的积极性。
　　三是建立和完善人才培养任用提拔长效机制。该矿在中层管理后备人员的选拔与培养方面，将有较强专业能力列为选拔的重要条件，同时建立了人才库，实行动态管理。
　　四是编制员工教育培训五年规划，强化岗位教育培训，不断提高员工技能，着力培养造就高素质员工队伍。