小微企业绕不开的用工问题

屈联西

记者对河南小微工业企业用工问题进行调查，得出的结论是招工难留人更难，尤其是技术熟练、学历较高的员工，流动性大。专家得出的结论：政府要加强对企业的用工管理，为企业解决具体困难，等等；企业要建设企业文化，提升职工技能，采取多种留住优秀员工的措施，等等；员工要改变观念，继承父辈吃苦耐劳的精神，等等。（见7月26日本报《小微工业企业招人难留人更难》）

    专家的话都很正确，却又很难兑现。小微企业招工难留人更难，是一个普遍存在的老问题，也是随着经济发展，越来越绕不过的问题。虽然，现在小微企业仍是吸纳新增劳动力就业的“海绵”，但小微企业依赖劳动力极为便宜的黄金时代，已经随着经济生活的发展结束了。

    很多小微企业，受资金的制约，对于员工的工资福利待遇，不会太高，在市场经济中属于企业群中的“弱势”群体。小微企业没有大企业的规模效益，只有依靠个体劳动效率的提高来使效益增长，因此留住优秀员工就显得特别重要了，但留人对小企业来说比招工更难，一个最重要的原因就是待遇问题。

    不能回避的是，对于新生代劳动者，继承父辈不怕吃苦的精神也许不算难，毕竟“吃苦”感觉都是相对的，但让新生代仍继承父辈的工资标准，实在难以办到，毕竟新生代劳动者的最低生活消费已大大超越了他们的父辈，要生存就要去挣更多的钱。因此劳动报酬福利待遇，成为小微企业能不能留人的关键。一个地方的一般消费水平，自然成为一个地方小微企业生存发展的重要因素。小微企业在乡镇和消费水平不那么高的城市生存更容易些。因此受到资金的限止，小微企业要留人比大中型企业需要更多的智慧，要随着经济结构调整而及时调整，发挥船小调头快的特点，才能保证流动资金链不至于断裂，员工的工资待遇不至于缩水。

    政府直接解决企业的具体困难能力是有限的？政府是管理社会的，政府各职能部门履行职责到位，不让企业违法就是对企业最好的帮助。严格说，市场中企业在法律范围内允许的自由竞争，谁生谁死政府不能干涉。但政府管理社会，不能只着眼财政收入，助企业发展不能只“抓大放小”，需要有更长远的经济发展和社会稳定建设的眼光。毫无疑问，在经济发展特定时期，为企业减负才是对企业发展最大的“保驾护航”。国家出台新政策，今年8月1日起，对小微企业暂免征收增值税和营业税。这就是政府对小微企业生存发展给予最大的实惠。

    一个国家经济发展长盛不衰，最终依赖的还是经济实体，不能指望投机经济所形成的泡沫会永不破灭。无疑，小微企业是经济实体方阵的重要组成部分。中国小微企业的发展，通常也是民族经济实体发展的基础，是目前保障众多劳动人口就业的稳定器。因此支持和帮助小微企业生存和发展，显得格外重要。

    只是，小微企业生存和发展，越来越绕不开用工问题，主要是留人问题。但这和员工转变观念关系不大，难以满足职工的最基本需求，也难以建立员工对企业的“忠诚文化”。有家小企业的老板讲，才给员工涨了工资，但菜价又翻番了，生产原材料涨价让企业受不了，生活必需品涨价让员工受不了，小企业留人难，其实是个社会综合问题。而且，以往多数小企业不给员工办社会保险，农民工也喜欢拿现钱，以后职工社会保险检查力度大了，小企业也需要调整经营方式了。（金备）