中小企业带薪休假难 南京不落实企业将被约谈

鸿雁

年休假，“有假难休”如何破解

　　2014年即将过去，你今年休过年假了吗？记者在采访中发现，有不少单位的职工又开始扎堆休年假，也有些没休年假的职工抱怨年底这么忙，没法休，今年的年假又泡汤了。

　　三成职工今年没休或没休满年假

　　“最近微信朋友圈里，好几个朋友都在晒休假旅行照，真是‘拉仇恨’……”南京某房地产销售企业的文案策划申小姐吐槽说，她今年还没休过年假，年底总结统计、考核、催款等任务繁重，而且领导都忙得“连轴转”，她更不好意思休。

　　南京市总工会一名工会干部说，国务院2008年颁布《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。年底扎堆休假，是因为平时休假制度落实得不好。据不完全统计，至少有三成的职工今年没有休或者没有休满年假。

　　昨天，记者在一家银行的等待区随机采访了30名职场人士，有17人表示已休过年假，有11人表示没有休过，另外还有两人表示，有可能会利用今年剩下的几天来休。问及为何不休年假？被采访者有人表示“工作太忙，抽不出时间休”，也有人说，“单位很少有人休，申请休假很困难。”还有些人表示，“休假会影响考核和收入，从而影响个人前程。”

　　中小企业带薪年休假落实难

　　在走访中，工会干部发现，在机关、事业单位、大型国企等单位，休假制度落实得较好，而一些中小企业推行很难。程先生3年前创办了一家LED灯生产小工厂，现在有20多人，其中一半是研究、销售人员。“老实说，我们这没有带薪休假，厂子小，本来人就少，一休假就全乱了。”程先生说。

　　另外，一些专业性强、资源紧张的岗位推行带薪休假也很难。杭宁博士是南京化工园一家企业的技术总监，他们公司是可以休年假的，但他已连续4年没有休过，“现在市场变幻莫测，客户要求又高，加班加点都是常事，根本没有时间休假。”杭宁说，即使休假了，还是电话不断，也休不安心，还不如不休。

　　此外，在一些劳动密集、大量使用劳务派遣工、农民工的生产企业，带薪休假也落实得不够好。

鸿雁

　工会将加大监督检查力度

　　早在2009年，市总工会联合市委组织部下发《关于认真贯彻落实国务院〈职工带薪年休假条例〉的通知》，要求全市各机关、企事业单位认真执行《职工带薪年休假条例》，依法落实职工带薪年休假权益。这几年，市总工会一直在全市推行带薪年休假制度。

　　“单位应该科学合理制定职工带薪年休假计划，不得以任何理由拒绝职工休假，各级领导也要带头休假。”市总工会有关负责人说，带薪休假是法律赋予的正当权益，市总工会将继续推进在全市落实带薪休假制度。各级组织、工会等部门应切实担负起监督检查的职责，加大对各机关、企事业单位执行年休假情况监督检查的力度，对落实不力的单位予以批评并责令限期改正。对不安排员工休假又不支付年休假工资报酬的单位，工会组织及上级工会要代表职工与领导对话或与企业谈判，并提出整改要求。本报记者许琴

　　因工作不能休假，3倍工资兑现难

　　按规定，因工作不能休年假，应获得3倍工资。但记者了解到，极少有职工获得这份3倍工资。

　　市总工会法工部工作人员告诉记者，每个单位都应该给职工休假休息的权利，因工作不能休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　北京君泽君(南京)律师事务所律师郑建和说，给予3倍工资补偿有个前置条件，即“因工作需要不能安排职工休年假的”，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。如果用人单位安排休，职工不休，就无法要求3倍工资的补偿。事实上，很多单位宁可让职工休假，也不愿支付3倍工资。

　　采访中，记者发现，一些企业特别是中小企业，不会因此给职工任何补偿。“我们单位大部分人都没法休假，也没有人拿到3倍工资。原因是大家都没去争取，我也不愿意去当这个‘出头鸟’。”秦淮区一家广告文化公司的员工小严说。在新街口一家商场工作的梁小姐说，她曾向单位领导问过3倍工资的事，领导答复她说“你可以休假，但不休假，公司没有3倍工资一说。”梁小姐最终还是没有休假，因为工作实在太忙，脱不开身。

　　市总工会法工部工作人员提醒说，因工作未能休假的员工应增强维权意识，积极争取属于自己的权益。（许琴）