比作风赛效能拼绩效

鸿雁

□苏报评论员

作风出生产力，效能出战斗力。

昨天，全市作风效能建设暨绩效管理工作会议召开。选在春节长假后的第一个工作日，在党员、干部当中吹响比作风、赛效能、拼绩效的号角，这样的好传统，到今年已延续了12个年头。正是凭借持之以恒的用心用力，苏州不断推进机关作风效能建设迈上新台阶。

不同以往，今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。尤其面对建设“新江苏”的蓝图，面对如何在苏州大地上率先实现习近平总书记为江苏确立的新目标这一光荣使命，我们比以往任何时候都更加需要一个优良高效的作风效能、周全严密的绩效管理来作保障。

应该看到，在从严管理、从严约束、从严惩处的反腐治奢高压之下，我市党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止，守规矩、讲纪律正成为一种政治自觉。但同时应当清醒地看到，心无定根、无所作为的现象在当下干部队伍里也有所滋长。有的拿经济发展新常态当口头禅，为等待观望找理由，为无所作为推责任；有的把“干净”和“干事”对立起来，甘做“敲钟和尚”，乐当“甩手掌柜”；还有的干部迷失自我，碌碌度日，对百姓疾苦不管不问，让群众失望寒心。这样的苗头，这样的心态，症结就在于一些干部缺少责任担当。

比作风、赛效能、拼绩效，首要的就是过硬的担当意识。有多大担当才能干多大“事业，尽多大责任才会有多大成就。”

有没有担当，愿不愿意做事，能不能做事，是否鼓足干劲、铆足韧劲，能否提升担当的能力水平，这些精气神的有无，直接关系到执行力的高低和服务力的强弱。群众希望看到的不仅是门好进、脸好看，更重要的还有事好办。

说到底，廉洁只是底线，勇挑重担、敢为人先，积极营造高效便捷的服务环境，这才是各级职能部门和广大机关干部应有的高度和应尽的责任。

比作风、赛效能、拼绩效，还需要完善的制度规范。我们要以实施绩效管理为契机，强化对党委、政府决策部署落实情况的跟踪、监督、问效，充分发挥好绩效管理的“指挥棒”作用，严格“奖优罚劣”，真正形成“干多干少不一样，干好干坏差别大”的工作氛围，让有想法有作为、真正为群众办实事的人“有奔头”“尝甜头”，让办实事、出实绩、求实效成为一种工作导向和工作常态。

时事相催，重任在肩。建设“新江苏”，当好“排头兵”，我们一定要扛起这份光荣的历史使命，在新一轮的改革发展中动真碰硬地来比作风、赛效能、拼绩效，扎扎实实地把作风效能建设产生的执行力，转化为续写苏州辉煌的竞争力。

来源：苏州新闻网

鲁宝林