用爱拥抱每一天，用心感动每个人

屈联西

  ■ 刘光林

  受宏观经济增速放缓，煤炭市场需求疲软影响，煤价持续走低，在收入和利润大幅下滑的严峻经济形势下，多数煤炭企业开始出现迟发、减发或拖欠员工工资，而员工也逐渐对煤炭企业的发展前景失去耐心，旷工或辞职的日益增多，基层区队的班组长、工长或副区（队）长等生产骨干也出现了辞职。但在山东能源肥矿集团梁宝寺公司综掘二区却发现，员工不但出勤率高，而且区队新班子上任后，连续4个多月没有发生1名员工辞职，更可喜的是员工知道了新区长上任后，原打算辞职的员工又回来上班了。这个区队在4个月以前员工还处于辞职的高峰期（9名员工辞职，其中1名为副区长），是什么原因使一个区队在短短的4个月多内发生了180度的大转折呢？带着这个疑问，我们来到了综掘二区，通过座谈了解，才知道区长王长河及他的班子成员对员工大力实施“亲情关怀”，激发了员工的“活力”。


  王长河，1989年参加工作，党员，大专文化。自参加工作之日起，就在综掘二区，先后担任过班组长、副工长、工长、副区长、区长等职务，一步一个脚印拼搏而来。与工友们二十多年的朝夕相处、摸爬滚打，大家都熟知王长河的忠厚老实，为人坦诚、做事踏实，所以大家都乐意跟着王长河一起工作。


  一是推己及人，以情感人。2014年9月综掘二区员工韩宗易家中老人去世，区队得知讯信后，区长王长河立即安排区队管理干部到韩宗易家中对其家人进行慰问，并以区队的名义敬献了花圈。


  事后韩宗易激动地对区队的员工说：“我只是综掘进二区的一名普通员工，与王区长一不沾亲、二不带故，我做梦也没有想到区队领导能到家中对我的家人进行慰问，这是对我及家人莫大的安慰。家人一再告诫我：上班后一定要好好上班。有这么好的领导，我能不好好干吗？”


  “敬其所尊，爱其所亲”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。王长河虽然没有这样说，但他却是这么做的，不论综掘二区员工家中是红事，还是白事，只要能抽出时间，他都亲自到场，实在抽不出时间，也安排区队其他管理干部到场表达关怀。


  二是换位思考，以情待人。2014年11月20日下午16时左右，3218轨顺综掘机发生故障影响迎头正常生产，面对这种现状，大班维修工刘立强、闫西阁主动留下来维修综掘机，两名员工从早上6点下井，在现场工作了10多个小时，考虑到两名员工加班工作，区长王长河及时安排人员买好饭、带好水送给两名员工，两名员工感动地说：“原来出现机械故障，首先听到的是领导的责备与考核，没想到王区长却如此体谅我们，我们没有理由干不好工作。”


  “声色之于以化民，末也。”王长河抛弃了发生机械事故后对员工只是一味粗暴训诫的“传统”做法，改用亲情关怀，却收到了良好的效果。


  三是真诚待人，以情留人。员工陈祥升对当前的煤矿经济形势感到悲观失望，一度产生辞职念头，王长河知道情况后及时找他谈话了解情况，分析原因。原来陈祥升认为目前煤矿形势不好，加之工资发放不及时，还不如辞职另寻门路。王区长耐心细致给他做工作，详细说明了集团公司目前面临的严峻经济形势，指出了工资发放不及时只是暂时的，特别是肥矿集团公司领导十分关心采掘一线员工，采取了保一线员工工资、及时发放一线员工工资的积极措施。通过一番说服，陈祥升思想终于想通了，打消了辞职念头，一心扑在工作上，后来并担任了班组长，成了区队一名生产骨干。用同样的方法，王长河还挽留了多名准备辞职的大学生，现在他们都安心工作，其中一人还被评为了公司的“先进工作者”。


  “信言不美，美言不信。”“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效，职工心里都有一杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”王长河是这样说的，也是这样做的。


  四是荣誉面前，推让他人。根据公司2014年年终评先树优工作意见，区队及时召开班子成员会，王长河建议区队班子成员淡化个人荣誉观念，把各类先进评选名额全部倾向于在一线安全生产中发挥表率作用的骨干员工，就连“优秀区队长”的殊荣，王长河也打算推让给其他管理人员。为此，区队员工纷纷表示，能在荣誉面前不伸手、不争功，区队领导真是好样的，我们只有加倍工作，才能受之无愧。


  “生而弗有，为而弗恃，功成而弗居。夫唯不居，是以不去。”王长河及他的班子成员用共产党员的真诚与无私，激发了员工的正能量，书写了共产党员新时期道德修养的新常态。


  五是班子团结如一人。在座谈中人们对班子的一致评价是：整个班子民主、团结、和谐、高效，员工对班子也没有杂音。究其原因：综掘二区每月都召开圆班会，对上个月的工作进行认真总结，特别是对工作中的得与失进行认真梳理，好的继续发扬，不足的认真改正，同时根据现场实际情况制定下个月的具体工作目标和详细工作措施，形成了较为系统的管理制度。


  兄弟齐心，其力断金；人心齐，泰山移。团结出凝聚力,团结出战斗力。王长河上任4个多月来，月月超额完成作业计划，工程质量也创新高，杜绝了不合格品，优良品率占月验收头面次的80%以上。


  “淡而不厌、简而文、温而礼。”王长河及他的班子成员不善说，但他们却用朴实的行动赢得了职工的信任。


  山东能源肥矿集团公司董事长朱立新多次强调：关心职工生活，就是提高生产力。王长河及他班子成员用实践证明：用爱拥抱每一天，用心感动每个人，将使我们的生活更加灿烂美好！