久立集团工会奏响服务职工“三部曲”

鸿雁

　年末岁初，久立集团传来捷报——入选湖州市“金象金牛”首批培育企业。在“久立”的发展历程中，集团工会坚持将“经营人心”渗透到各项活动中，全力奏响了技能培训、关爱职工、文体活动“三部曲”，凝智聚力，上下同欲，推动企业和谐发展。
　　搭建技能培训大舞台，奏响员工成长进行曲
　　技能培训，是促进职工成长的最好平台。久立集团工会主席寿建儿说：“现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，所以对企业而言，职工的培养尤为重要。”
　　“久立”有着一套非常完整的培训体系，所有职工都可以参加公共培训，并且在工会的支持下创建了久立学院，配备专职教师，有计划、有针对性地为职工制定详细的职业生涯规划。
　　每年，久立学院都会制订详细的培训方案，开设技能班、营销班、质量管理班、青管班、高管班等共计47个班，让每一个职工拥有平等学习的机会。去年，有700多人参加各类技能培训，219人参加技能鉴定培训考试，149人通过理论考试和实际操作考核获得国家颁发的相应技术等级证书。通过技能竞赛，有6人获得技师职称，98人获得高级工技术等级证书。
　　对刚来企业的大学生、研究生，“久立”的做法是下车间锻炼。
　　在很多人眼里，这样的做法有些“浪费”人才，而在“久立”看来，在基层实践体验，才能学会真正的本领，培养出自己的实力。
　　近年来，不少年轻人通过真枪实弹的岗位实践和专业化的技能培训，走上了产品研发和生产管理岗位，成为了一批既懂理论又会实际操作的的专业技术人才。