用浓郁的亲情织牢“安全网”

柳雪松

煤矿生产是地下作业，受自然条件影响约束很大，安全生产的难度大、压力大，人们稍有不慎就可能造成事故。抓安全生产，在坚持从严治矿，严格管理，突出“硬”的前提下，应当注重“软”的功能，用亲情织牢“安全网”。
首先，领导把安全做到“家”。领导干部尤其是安全生产第一责任者，要把安全管理充分体现在“以人为本”上，时时处处将保障员工的生命安全和身体健康作为安全第一的根本出发点，力求在工作的每一个环节体现对职工生命的敬畏和珍惜。在实际工作中，除了在大会、小会上讲安全，提要求外，更重要的是把安全落实到基层，落实到家庭。要设立“领导接待室”，及时处理好职工群众反映的情况和问题，化解热点、难点和思想矛盾，保持矿区稳定、和谐的局面。要经常走访、慰问一线职工，深入职工家庭，了解、掌握职工家庭生活状况，及时解决员工家庭生活中的困难，使全体员工切身感受到企业的关心和温暖，唤起职工对企业的归属感、自豪感和使命感，形成目标共识，感情共鸣、任务共担、利益共享的命运共同体，全身心投入企业的安全生产工作。
其次，亲人把温暖送到“点”。心理学家认为，心情影响情绪，情绪影响行为。一个人如果有个好心情，就能精神饱满，斗志旺盛，焕发出内在动力，使手脚更灵活，思维更敏捷，信心更坚定，做起事来更有激情，顺利完成当班生产任务。反之，如果心情不好，提不起精神来，工作中就会丢三落四，甚至违章作业，酿成事故。为此，煤矿企业的工会、女工委、家属协管会，要围绕企业中心工作和各阶段性任务，定期或不定期组织女工、家属和青年志愿者开展“送温暖到一线”活动。要精心策划和组织，把点心、鸡蛋、牛奶、茶水送到采煤面、掘进头、上下车场等井下各个作业点，把安全祝福和慰问送到一线员工的心坎上。双休日和节假日，是安全生产薄弱环节，更要组织开展好“送温暖到一线”活动。
第三，企业把氛围营造“浓”。要根据企业实际，重点开展好4个活动：1、安全亲情长廊暖人心。在员工上下班的通道旁、楼梯口，区、队、班组安全学习室等处设置“安全亲情文化板”，开辟“安全亲情寄语”专栏，张贴职工的“全家福”，让员工时刻感受到亲情的温暖。2、安全亲情宣传不空挡。企业的报纸、电视、广播、网站要做到亲情采访到一线，进家庭，及时报道安全生产典型家庭、先进人物，掀起比、学、赶、超的热潮。3、安全亲情帮教不掉线。“三违”人员受到矿安监部门和所在区、队、班组的处罚和教育后，女工委和家属协管会要快速跟进，利用家庭温暖、亲情嘱托对“三违”人员进行帮教，使“三违”人员深刻吸取教训，增强安全意识。4、表彰奖励要热烈。每年评选“安全家庭”、“安全标兵”“好矿嫂”活动，为他们披红戴花，大张旗鼓地表彰奖励，让安全家庭和安全人物成为矿区的“香饽饽”。
当前，随着以人为本的管理理念的不断深入，员工情绪化管理对煤矿企业安全生产的关系显得尤为重要。要长期坚持，更新内容，创新形式，营造浓厚的“关爱生命，关爱家庭，安全生产”的良好安全生产氛围，使安全生产工作时时、事事、处处被重视，被监督，用亲情织牢“安全网”，确保矿区长治久安。
作者：杜华赋