【正方】知人善用，才是企业发展壮大之道

江上牧歌

知人善用，才是企业发展壮大之道
     （江坤） 唐代诗人韩愈在《马说》中曾这样说，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”
         应该说，知人善用成就了企业的成功 ，企业的发展离不开人才的培养。企业为员工搭建发挥才能平台，才能发挥人才的潜能。
   　搭建平等交流互动平台。要建立开放平等的沟通机制，员工合理化建议汇集和解决机制，开展领导干部要转变思想，改变方法方式，多下基层与一线员工沟通，掌握员工的思想和工作状态，及时解决员工工作和生活中实际问题及困难，缩短干部与员工之间的距离，体现出领导干部与员工“面对面、心贴心、实打实”解决实际问题。同时逐步完善工会组织职能和职工代表作用，积极探索和尝试新时期工会组织授权管理，完善授权管理机制，规范民主管理和办事公开的运行，加强监督，切实维护好员工权益，真正形成企业和谐工作环境。
　 　搭建人才成长进步平台。进一步深化干部人事改革，实施干部退出退让机制，真正体现“能者上，庸者让，劣者下”用人原则，用竞争激活员工活力。二要加强和扩大员工的培养和培训，为员工提供机会均等、起点公平、竞争公正的环境。三要加大岗位交流和轮岗力度，让员工在多岗位交流中得到锻炼，在实践工作中找到适合的岗位。四要加大岗位竞争力度，改变传统的人事管理模式，建立公开性岗位竟聘制度，做到“公开、公平、公正、合理”。五要积极组织员工参加行业特有工种技能鉴定，全面提升员工技能水平，增强岗位竞争能力，为各类人才成长搭建平台。六要科学设岗、优化配置和合理使用，做到用人所长，让适用者在合适的岗位，才能充分发挥其潜能。
　　 搭建思想政治工作平台。企业为了完成生产任务和工作目标，很多时候，都是采取绩效考核和岗位考评等多种手段，加强企业管理.有些管理者认为，经营生产是实，思想政治工作是虚重视程度还不够，带有片面思维，在一定程度上往往忽视员工的思想政治工作，职能部门有时也陷入“实的事情虚来做，虚的事情实来做”怪圈。尽管大多数企业加强了企业基层管理，建立了班组建设管理，成立了民主管理委员，加强对员工的思想政治工作，但实施效果不是很明显。由于行业近几年来快速发展，物质方面得到了很大的满足，而精神需求也发生了细微变化，员工更加追求精神层面及个人与企业同发展、共进步的愿望，渴望得到尊重、理解和欣赏，充分展示自己。
       企业的发展靠人才，作为一个企业的决策人，在人才的选择上和使用上如果不能做到知人善用，那么企业恐怕将难以发展。

毕畅

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