“国企高管薪酬不超职工12倍”原是大忽悠

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网友：吴杭民

　　据6月30日《江南时报》报道，29日下午，国务院国资委主任、党委书记李荣融与新华网友在线交流谈到央企高管薪酬问题时表示，今后高管薪酬将交给董事会来管，董事要履行自己的职责。

　　不是民众的小人之心，我们敢肯定的是，今后国企高管薪酬交董事会管，那些国企高管是最欢欣鼓舞的，因为，之前他们担心的“人保部规范国企高管薪酬：不超过职工12倍”等等“紧箍咒”，一下子都解脱了——我是董事长，老李、老王是副董事长，我们这帮高管的薪酬，还不是自己说了算！一个字——爽！

　　国企高管不合理高薪问题，一直以来屡遭民众诟责。在前几年，广东省有关部门发布的调查报告曾指出，广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。近几年来，这种现象尽管有所改观，但却积重难返，尤其在金融危机爆发之后，这个问题更加引发百姓强烈不满。而与此同时，据报道，欧美国家为应对危机纷纷出台“限薪令”，尤以美国新任奥巴马总统宣布的“限薪令”，引起世界范围的强烈反应。

　　在当时的背景下，民众也终于看到了治理国企高管高薪问题的一线希望：今年2月，有报道称，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。人保部正在会同相关部委，集中力量制定这一规范，这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。

　　“国企高管高薪问题终于有了紧箍咒”，这是当时民众最大的企盼，可几个月后，这样的企盼，正在慢慢落空：首先是6月29日的《中国经营报》披露，由人保部操刀、国资委等部门共同参与的《央企高管的薪酬规范》有望于2009年7月出台，此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下，将不会为央企高管的收入设置“统一上限”。马上，国资委主任李荣融表示，今后高管薪酬将交给董事会来管，董事要履行自己的职责。

　　不为央企高管的收入设置“统一上限”、 国企高管薪酬交董事会管，这几点新精神，得令多少国企高管欢欣鼓舞啊！原来，高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍，是虚晃一枪的忽悠，不设“统一上限”，而且又是他们董事会决定，一切OK。可是，之前百姓强烈不满的国企高管薪酬，不正是他们董事会“自说自话”的吗？现在，问题绕了360度一圈，一切“从零开始”，紧箍咒又丢到爪哇国去了。

　　央企高管，如果没有央企得天独厚的垄断优势和背靠“大树”的竞争优势，你凭啥拿那么多的薪酬？正如有网友所说的，你去民营企业试试，看你还能这样牛吗？可是，从目前来看，他们照样能牛气哄哄：薪酬交董事会管，我想涨就涨，你又不是我们董事会成员，一边凉快去！

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一声叹息