金刚煤矿工会情系残疾职工

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金刚煤矿工会情系残疾职工

由于残疾职工本身的特殊原因，不能从事繁杂重要的工作，所以川煤集团达竹公司金刚煤矿90%身体有残疾的职工都分在了矿井环境绿化工作上班。由于残疾职工在工作中容易对自已或是周围的职工造成伤害，是矿井存在的安全隐患,该矿工会根据实际对残疾和困难职工实行“敬、帮、带”三字管理，形成了心齐、气顺、拧成一股绳的团队氛围，为矿井的和谐稳定奠定了坚实的基础。
“敬”，在人格上尊敬他们。环卫班组有职工32人，其中残疾职工16人，占总人数的10%。他们分别在该矿的绿化队、卫生队和生活污水处理站等岗位上工作。残疾职工由于身体的缺陷，造成了他们的心理状态与一般正常人不同，如自卑、性格内向，有的还胆怯、害羞，怕与人交往，甚至形成了孤僻、古怪的性格。为使残疾职工重新找回自信，该矿领导主动与他们交流，走进他们的内心，教育引导正常职工不要孤立残疾职工，要与残疾职工交朋友，帮助他们在工作中共同进步，给他们一个与正常职工一样的工作环境和发展平台，使残疾职工走出了身有残疾不如别人的阴影，工作积极性高了，心里有事情敢说了，脸上绽放了阳光的笑脸。
“帮”，在生活上帮助他们。在困难职工的管理上，该矿着重采取以“帮扶”为主。困难职工的后顾之忧多来自于家庭，如果解决不好，长此以往思想压力会越来越大，影响工作不说，对他们的身心健康也会有很大影响，该矿考虑到这一点，坚持把温暖送到家，把亲情送到家的原则，通过“全国助残日”、为残疾职工和困难职工建立档案、每月组织一次“党员、团员义务奉献日”等活动，切实帮助特殊群体解决工作中、生活中的困难，彻底解除残疾职工家庭和困难职工思想上的后顾之忧，在矿领导和职工群众之间架起“连心桥”。
“带”，在工作中带动他们。这些残疾职工有的肢体有残疾，有的是智力有问题，还有的精神有障碍，该矿采取管理人员和残疾职工结对子，正常职工与残疾职工结对子等一带一、多带一的方式，手把手的在工作中监护他们的安全，该矿坚持定期不定期的对职工思想状况进行分析，及时掌握情况，根据情况及时调整工作方案，由于对特殊职工管理的用心到位，多年来该矿没有发生一名残疾职工安全问题。（李宇凌）