严把三道关 管住大隐患——孔庄煤矿行为规范治理掠影

桀骜不驯

　　　　
　　　为确保实现首季安全生产开门红，孔庄煤矿以开展平安一季度活动为契机，通过强化监督、引导教育、真情帮教等方式，严把职工“入井关”，进一步规范职工行为，让职工自觉想安全、会安全。
第一关：班前集体宣誓  凝聚人心提振士气
　　　“为了自身安全生产，保质保量完成工作任务，本人郑重承诺如下：保证做到自觉遵守矿各项活动措施和规定，做安全事，当安全人……”铿锵有力的宣誓声回荡在掘进一队班前会现场。
　　　平安一季度活动中，为杜绝职工思想松懈，该矿党委深入开展了全员宣誓承诺活动，组织生产区队三班当班干部职工面对全家福进行安全宣誓，通过重温安全誓词，不断凝聚人心提振士气，时刻绷紧安全弦；同时以狠抓职工思想教育、行为规范为主线，通过深情的宣传教育激励员工，以柔情的举措规范员工，以无情的事故案例教育员工，触及职工心灵和灵魂，不断提高职工的安全意识，引导大家杜绝侥幸麻痹思想和疲劳厌战心态，把“不规范”转化为“规范”，“坏习惯”转化为“好习惯”，“低要求”转化为“高要求”，不断增强干好年底安全工作的责任心。
第二关：班中交流谈心 化怨气为工作动力
　　　“小李，你今天是怎么了，脸色这么难看，是不是哪里不舒服？还是和谁闹矛盾了，说来给我听听，我来帮你解决，不然，你这样入井我很不放心。”该矿综采一队党支部书记张志波在班前会看到一名职工精神不振不停地劝说着。
　　　该矿把职工思想状况和精神状态摸排作为隐患排查的重要环节，各基层区队利用班前会，在职工中广泛开展了“问题人”排查工作，对照排查的规定内容，通过“望闻问切”逐项查问，严防职工疲劳入井、迷糊入井；建立安全不放心人排查、分析和处理综合记录，完善班排查、日排查制度和具体帮教措施，并针对性地实施帮教活动，做到变事后处理为事前控制，减少井下人为因素造成的安全事故。同时，加大对“三违”人员进行帮教力度，挖掘职工产生“三违”行为的主要因素，并结合“三违”过程对问题进行剖析，让职工从思想上燃起安全“正能量”
第三关：入井前查风险 严防“人为隐患”
　　　“请各位师傅不要心存侥幸，务必通过我这一关才行，谁要是违反了安全规定，不仅不能入井作业而且还要接受严厉惩处。”几名安监员在副井口侯罐室正在对中班职工进行酒精检测时严肃说道。
　　　该矿每天中夜班都会安排安监员在侯罐室准时进行酒精检测，严防职工酒后入井。并特别提出规定：凡在入井前检查出喝酒者，不仅对给予喝酒者本人进行经济罚款，禁止当日入井作业，在矿“三违”亮相台上予以曝光的处罚外，而且还要对负有教育和管理责任的当事人所在单位的班组长和区队长进行惩罚。
　　　除此以外，该矿安监科还严格按照井口检身制度对入井人员进行检身，严把“井口检身”安全关，坚决杜绝“三有”、“三无”现象入井，“三有”即：携带烟火、喝酒、精神状态不佳人员；“三无”即：不佩戴入井证、安全设施、雷管炸药不入箱上锁人员，严把入井第一道关，发现并及时消除隐患，确保年底安全生产。（中煤大屯公司 孔庄煤矿 邹士旭）