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发表于 2015-3-3 17:01:59
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战略是一种选择,而且是单选题。选择本身就意味着放弃。企业战略没有什么曲高和寡,其存在于每一个细节中。我们不要把战略看成是“大”的东西,其实在企业发展大战略的前提下,每一个环节、每一个步骤同样存在着“小”战略。我们仔细研究成功的企业,核心都不是因为运气,而是在那个阶段做对了事情。
战略不仅仅是生存,而是更好地生存。这一点很多企业都明白,但重要的是今天的生存能否解决明天的生存?任何一个老板都会选择管理混乱但赚钱的企业,不会选择管理规范但亏损的企业。但,不考虑今天的企业肯定没有明天,而不考虑明天的企业一定会死在今晚。
战略更是一种远见。但很多企业老板包括很多主管人员,由于没有这种战略高度,会把很多事情看做战术,这本身无可厚非,但作为领导者就必须“拨乱反正”“厘清思想”。我们要看到至少3年以后,当然这些一样会在市场操作方面体现出来,只是企业千万不要迷失双眼,认为这不重要。为什么很多企业几年下来到最后,发现人才没有留住几个?根本原因在哪里?是企业机制、价值观、企业理念的问题吗?根本原因首先在于目标不同。有的员工之所以没有出息是因为只为了每月的薪水工作。为薪水而工作,得到的只是薪水;为事业而工作,得到的才是未来。我们想打老虎,需要在夜晚老虎出没的地方,待老虎出来,一枪毙命;我们想打死打老虎的人,也要在夜晚老虎出没的地方,待打老虎的人出现,一枪毙命。方法一样,结果不同,什么原因?目标不同。二是结构设置不合理。这种不合理会造成无论怎样换人都无法真正获得发展。我们必须面对的现实是:决大多数企业,从一开始就为自己设置了一个解不开的情结—做大企业!
战略也是一种聚焦。企业最怕的是分散,资金、资源、市场、人员的分散,最大问题是“思想的分散”。战略聚焦包括了市场布局聚焦、产品聚焦、渠道聚焦、广告聚焦、推广聚焦、团队聚焦等六个方面。其中产品聚焦特别关键,没有拳头产品是最大的障碍。主导产品就是拳头,但很多企业不是比拳头而比手指,看谁的手指多。一个企业的拳头软弱无力时,你还能打倒谁?真正要聚焦市场就必须将资源和资金真正投放到根据地市场中,形成示范效应。 |
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