“多路开渠”激活一池“春水”——孔庄煤矿党委全力打好逆境发展“攻坚战”

桀骜不驯

　　　面对严峻的煤炭经营形势和安全生产压力，在平安一季度活动中，孔庄煤矿党委围绕中心工作，强化创新管理，深化企业文化建设，不断增强企业发展软实力，为矿井的健康平稳发展保驾护航。
党管安全——软实力发挥大作用
　　　该矿党委结合不同时期工作重点深入开展安全宣传教育，落实党管安全“八管八抓”工作要求，坚持“没有安全就没有一切”、“一切事故皆可预防”的教育理念，做到教育人性化、管理品牌化、制度规范化，把亲情理性元素渗透到安全教育全过程，达到从思想上真正改变人的目的；进一步健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系，做到深入一线，沉到基层，靠在现场；坚持党政工团齐抓共管，继续深化党员先锋岗、党员安全责任区、党员安全联保、党员无“三违”、党员挂牌上岗活动制度；充分发挥党代表安全监督作用，深化“三违”人员帮教，引导广大职工自觉落实制度，狠反“三违”；重点深化员工“安全诚信积分”管理，形成诚信管理长效机制，突出跟班队长履职能力建设，建立能力提升考核、培养机制，不断强化现场安全第一责任人的履职能力。
基础建设——强管理激发新活力
　　　深化标准化党支部建设，严格规范“三会一课”，强化基础管理、严格党员管理，推进标准化党支部晋位升级，调整支部品牌建设思路，突出少而精，成熟一个推广一个；加强党员队伍建设，突出重点，丰富载体，不断拓宽党员教育培训渠道，提高发展党员质量；深化“四好”领导班子建设，加强新知识学习，提升综合素质；严格落实“三重一大”等制度，坚持正确用人导向，严格把好选人用人关口；加强干部作风建设，加大考核力度，细化考核标准，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，并建立党支部书记业务约谈制度，强化基本功，更好地促进各项工作的落实。
反腐倡廉——实打实“清风”扑面来
　　　重点强化党委主体责任和纪委监督责任的落实，进一步加强“教育、制度、监督、惩处”惩防体系建设，有效形成“不想腐”、“不易腐”、“不能腐”、“不敢腐”的工作机制；抓住思想建设、警示教育、思廉日活动、责任追究工作源头，从风险点上去细化、去分解、去监督、去落实；纪委监察部门定期组织检查，特别注意那些苗头性、倾向性的问题，抓早、抓小、抓实，抓常、抓细、抓长，坚持用制度管权管事管人, 把权力关进制度的“笼子”里，使廉洁自律成为党员干部的自觉行动；不断推进“两个习惯”主题实践活动的深入开展，编发《党员领导干部廉洁教育学习手册》、《读文思廉》等学习专刊，切实抓好党员干部的日常教育工作，引导党员干部牢记党的性质和宗旨，努力增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，切实把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
作风建设——新作为塑造新形象
　　　该矿把强化监督问责作为加强干部作风建设的关键一环，以健全完善监督问责机制为有力抓手，积极创新干部监督问责方式。由作风建设办公室牵头，组织有关部门深入科室单位明察暗访，对全矿各单位、各部门工作完成情况、领导干部履职情况等进行检查，对上班迟到、早退、空岗的单位分别责令本人所在单位做出通报批评，特别是违反劳动纪律、安全隐患排查等工作上落实不到位等问题，制作成视频进行曝光，促使各单位加强整改落实。对职工群众反映或检查中发现的典型问题，一查到底，真正在全矿上下营造风清气正的干事创业环境。（中煤大屯公司 孔庄煤矿 邹士旭）