跟帖（安全管理4）：“员工行为积分制”除员工“三违”

彭娇妍

                                                             “员工行为积分制”除员工“三违”

    4月份“三违”人次比3月份下降8%，5月份又比4月份下降10%以上，6月份以来全部消除了“三违”行为。湖北新洋丰肥业股份有限公司班组员工切实体会到了，推行“员工行为积分制”后的新变化。
    此前，该公司对生产作业过程中班组员工的“三违”行为的处理多采用罚款的经济处罚方式。但效果甚微，不安全行为仍然屡禁不止。
    今年3月，经企业职工代表大会讨论通过，湖北新洋丰肥业股份有限公司 “员工行为积分制” 开始在各生产班组中推行，其评判决标准由员工行为评价工作小组统一量化考核。员工行为积分制对员工的安全系数实行长期连续积分管理办法，每名员工原始分值均为400分，开始实行后根据员工在生产经营工作中的行为表现进行加减分。员工行为积分主要包括工作履责、岗位操作、工艺控制、设备巡检、现场作业、“三违”及习惯性违章等十项内容。积分情况，企业每天在班组员工行为评价公示栏中公布，实行积分考核与员工月度收入挂钩，并作为年度评先选模的重要依据。  
    该积分制的推行，有效提高了员工“我要安全”的意识，规范了员工的安全行为。目前，在这一积分制的督促下，安全生产已成为该公司每一名员工的自觉行为。

通联：湖北新洋丰肥业股份有限公司党委行政办公室  董义华
邮编：448000

邢承木

积分制的推行，有效提高了员工“我要安全”的意识，规范了员工的安全行为