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| [/table][table=100%,#ffffd9]    最近，笔者和一些同行交流党建工作方面的一些做法，都感叹这方面的工作难做，虚得很。在了解一番之后，发现大多数存在这样想法的主要原因是基层党务工作人员认识不到位以及存在畏难情绪造成的。   | |     党建工作到底是不是务虚的话题历来是大家争论的焦点，特别是随着我国改革开发程度的深入推进，社会经济面貌发生了根本的改变，国家和企业的工作重点都放在以经济建设为中心这个重点上了。正是基于这点，不少人认为，党建工作“退居二线”了，党务工作已经成为了服务企业经济建设的一个组织，他可有可无。其实，我们的认识在很大程度上是错误的。不管是在计划经济时代，还是在如今的市场经济时期，“党领导一切”这个根本核心是从来没有变的，以后任何时候都不会变。 |
|     从国家层面来讲，从党的十一届三中全会提出的改革开放决策到十八届三、四中全会提出依法治国等，这些伟大构想对开创中国特色社会主义事业新局面产生重大而深远的影响；从我们企业的实际来说，党建工作也是在不断的增强和发展，不少企业两级班子成员党政交叉任职，实施的党政联席会议、党管干部和人才等，这些职能在日常工作中的体现，充分说明了党组织的影响力没有得到削弱，反而是在以不断创新方式，成为了企业发展的主导力量。那么党建工作该怎么开展，该以怎样形式开展下去呢？笔者认为不外乎以下三点。   | |     一是找准新方向。党建工作从来都不是孤立的，他始终是融入企业行政工作中的，起到引导、决策、服务的作用。在日常工作，我们要紧紧抓住企业中心工作这个要点，把握好党建工作既是做人的工作，同时也是做事业这个双重的属性，在员工思想稳定，文化建设，决策引领等方面发挥更大的建设性作用，努力营造党建工作与行政工作的和弦共振，互相促进的良好局面；二是赋予新内涵。党建工作不能一尘不变，必须要不断的赋予其新内涵，才能焕发出新活力。每个阶段，我们企业都有不同的工作主题和工作使命，我们党建工作要瞄准这些特点，有针对性的开展各种主题的争创活动，将主题明确、特色鲜明、引导有力的活动，与企业科技进步、成本管理、资源开发、人才培育等诸多方面有机结合起来，促进企业实现又好又快的发展；三是要有新成效。企业党建工作和企业文化工作一样，无论是党员的模范带头作用或者在工作业绩上，都要取得新的成效，否则我们的党组织和党员的先进性无从谈起。这就要求我们基层党组织在开展党建工作的同时，广开门、善纳谏、多谋划、严考核，在工作时，思想再超前一点，结合再紧密一点，工作再扎实一点，成效也就会得到更多的体现，企业党建工作也就会更快的走出人们固有的“务虚”思维状态中，还原他在企业生产经营中的主导地位。（黄国强）   |
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发表于 2015-3-7 07:54:43
发表于 2015-3-7 08:01:05
